Warum A-LEVEL?

Du möchtest weiter beruflich wachsen maßgeblich etwas in einer modernen Recruiting-Agentur bewegen? Du möchtest viel Verantwortung und eine Geschäftsführung auf Augenhöhe?

Als Senior Recruiter:in bist eine:r der ersten Personen in unserer frisch gegründeten Recruiting Agentur. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Headhunting-Projekte effizient und erfolgreich abgeschlossen werden. Gleichzeitig bist du eine Schlüsselperson für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Talentmanagements. Dich erwartet ein erfahrender Gründer, der bereits eine 40-Mitarbeiter-starke Agentur erfolgreich aufgebaut hat.

Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite eng mit unserem Gründer und Geschäftsführer Maximilian Wolf zusammen.

Was wir tun: A-LEVEL

Als sind der Recruiting-Partner für Unternehmen in der Start-Up-, Online-Marketing- und E-Commerce-Branche, die Teams mit den besten Branchen-Talenten verstärken und zukunftsfähige People-Strategien entwickeln.

Aufgaben

Deine Rollen & Aufgaben

Projekt- und Accountmanagement (60%)

Leitung von Recruiting-Projekten mit Fokus auf Effizienz und Qualität.
Sicherstellen eines kontinuierlichen Fortschritts und erfolgreichen Abschlusses.
Projektplanung und Steuerung: Set-Up, Timing, Prioritäten, sowie interne und externe Abstimmungen.
Kundenkommunikation und -management: Sicherstellen, dass alle Ressourcen verfügbar sind und Feedback umgesetzt wird.
Unterstützung des Teams in Problemsituationen und Mediation zwischen Kunden und Projektteam.
Erstellung und Monitoring von Projekt-Reports und Rechnungen.

Kandidatenmanagement (50%)

Direkte Kommunikation mit Kandidat:innen im Bewerbungsprozess.
Durchführung und Bewertung von Interviews, sowie Abstimmung auf Kundenbedürfnisse.
Vorbereitung von Jobangeboten und Verträgen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Sicherstellen, dass Kandidat:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben sind.
Vermittlung von Kandidat:innen, die für andere Rollen in Frage kommen, an unser Sales-Team.

Qualifikation

Das bringst du mit

Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
Stark ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
Nachweisbare Erfolge im Headhunting und Kandidatenmanagement.
Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Freude an der Arbeit mit Menschen, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative.

Du in zwei Sätzen?

Du bist ein:e Macher:in, extrovertiert und motiviert, täglich mit Kandidat:innen zu kommunizieren. Dein Durchhaltevermögen und Organisationstalent machen dich zu einer wertvollen Unterstützung für unser Team.

Benefits

Du arbeitest direkt mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeiter*innen aufgebaut hat.
Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
Eine nachhaltige eine steile Lernkurve.
Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du grundsätzlich von überall aus arbeiten.
Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook und AirPods Pro
Urban-Sports-Mitgliedschaft.
Teamgeist: Ein junges, motiviertes Team und viel Spaß bei der Arbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten und ein individuelles Weiterbildungsbudget.
Attraktive Vergütung: 60.000 € bis 90.000 € Jahresgehalt, je nach Erfahrung
30 Urlaubstage für deine Work-Life-Balance.

Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt?

Werde Teil von A-LEVEL und unterstütze uns dabei, Headhunting auf ein neues Level zu heben! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.