Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Teilzeit max. 20 Std.

Ihre Aufgaben

• Du bist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Sozialversicherungsträger und Behörden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Du erstellst und verwaltest unsere Stellenanzeigen und koordinierst den Bewerbungsprozess neuer Mitarbeiter
• Du erstellst neue Arbeitsverträge
• Du planst das Onboarding neuer Mitarbeiter und koordinierst den Onboardingprozess gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft
• Du bereitest die Entgeltabrechnung vor und stellst sie termingerecht unserem externen Dienstleister zur Verfügung
• Du pflegst unser Personalverwaltungssystem (Personio) und bist damit verantwortlich für eine bestmögliche Qualität der Personalstammdaten
• Du verwaltest die betriebliche Altersvorsorge
• Du bearbeitest weitere allgemeine administrative Aufgaben (mit Fokus auf Personalthemen)

Ihr Profil

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, idealerweise eine Weiterbildung im Personalbereich und/oder Erfahrung in vergleichbarer Position (m/w/d)
• Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalbereich
• Du hast fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Du beherrschst die gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sicher
• Du arbeitest eigenverantwortlich, selbstständig, sorgfältig und strukturiert
• Du hast große Freude am Umgang mit Menschen und bist ein echter Dienstleister - durch deine Arbeit entlastest du tagtäglich deine Kollegen

Warum wir?

• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und (Team-)Leitungsebene
• Klare Kommunikation, flache Hierarchien und Freude an Erfolg
• Wachsendes Unternehmen mit super Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und deine Aufgaben ohne "Konzernstrukturen"
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf unsere Kosten (Seminare, Coachings und Trainings)
• Flexibles Arbeiten inkl. der Möglichkeit 95% remote/ im Homeoffice zu arbeiten
• Moderne Arbeitsmittel
• Gute Verdienstmöglichkeiten
• Zusätzliche Arbeitgeberleistungen wie Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge, etc