Als Head of People and Culture bringst du deine langjährige HR-Expertise und Führungserfahrung ein, um das HR-Team und die Unternehmensprozesse strategisch weiterzuentwickeln und eine positive Employee Experience zu fördern.

Ein aufstrebendes Unternehmen aus Berlin möchte seine Vision, die Zukunft des E-Commerce mitzugestalten, weiter vorantreiben. Unser Kunde aus dem Bezirk Lichtenberg hat es bereits unter die Top 30 Amazon-Seller in Deutschland geschafft und verzeichnet jährlich zweistellige Wachstumsraten.

Wie? Durch einen technologie- und datengetriebenen Ansatz kombiniert mit einem Gespür für Trends & enge Partnerschaften mit kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Werde Teil dieses Teams und treibe das Wachstum als Head of People and Culture (m|w|d) aktiv voran.

Aufgaben

Du nimmst eine Schlüsselrolle im Unternehmen ein. Du führst das People and Culture Team und gestaltest aktiv eine mitarbeiterorientierte sowie zukunftsfähige Unternehmenskultur. Konkret bedeutet das:

Du bist der Teamlead des kleinen People and Culture Team & verantwortlich dessen Effektivität & Leistung zu steigern
Du entwickelst und setzt eine umfassende People- und Kulturstrategie um und berücksichtigst die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens
Du arbeitest eng mit dem Management und den Führungskräften zusammen, um HR-Projekte effektiv umzusetzen und Change-Management-Initiativen zu unterstützen.
Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Compliance-Standards sicher.
Du analysierst HR-Daten und Leistungskennzahlen, um Optimierungspotenziale zu erkennen und umzusetzen.
Du arbeitest proaktiv in den Bereichen Fluktuationsanalyse, Mitarbeiterbindung und Change-Management.
Du führst und entwickelst eine leistungsorientierte Organisation weiter & stärkst diese durch gezielte Personalbeschaffung, Talent- und Personalmanagement sowie Kompetenzentwicklung.
Du treibst einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess in deinem Verantwortungsbereich voran und stimmst diesen auf die Unternehmensziele ab.
Du überwachst die Vergütungsstrategie, einschließlich Marktvergleiche von Gehalt, Boni und Leistungspakete.

Qualifikation

Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit (idealerweise mit Schwerpunkt im HR).
Du hast bereits über 8 Jahre Erfahrung im Personalmanagement gesammelt.
Du bringst mehr als 4 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Personalbereich mit.
Aufgrund der dynamischen Arbeitsweise im Unternehmen wünschen sie sich, dass du mindestens 5 Jahre Erfahrung in einem Unternehmen/Scale-Up gesammelt hast, welches von schnellem Wachstum und schneller Skalierung geprägt war.
Du bringst fließende Deutschkenntnisse mit, um den Austausch im Unternehmen und darüber hinaus zu garantieren.
Du bringst Kompetenz im Projektmanagement, kreativer Problemlösung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit.
Du bringst Erfahrung im Umgang mit Tools wie SAGE, Datev, Asana, LinkedIn Recruiter o. Ä. mit.
Du hast Erfahrung im Aufbau von Teams und Prozessen, Etablierung von Recruitingmaßnahmen und Management des gesamten Employee Life Cycle’s sammeln können (idealerweise mit eigenem Talentnetzwerk).
Du verfügst über Fähigkeit zu datenbasierten Entscheidungen und sicherer Kommunikation mit Geschäftsführung und Finanzabteilung.

Benefits

Ein modernes Büro im Bezirk Lichtenberg in Berlin erwartet dich.
Für diese Rolle ist eine Anwesenheit von 100% vor Ort vorgesehen, um den direkten Austausch zu fördern und dir die Möglichkeit zu geben, die Unternehmenskultur aktiv und persönlich mitzugestalten.
Ein unbefristeter Vertrag in einem zukunftssicheren Unternehmen bietet dir langfristige Sicherheit.
Wenn du mit dem Auto zur Arbeit kommst, steht dir ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Unabhängig davon, ob du deine Karriere weiter vorantreiben möchtest oder nicht – das Unternehmen unterstützt dich dabei und hilft dir, einen langfristig erfüllenden Weg zu finden.
Freue dich auf ein tolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und gegenseitiger Wertschätzung.
Im Team wird großer Wert darauf gelegt, dass sich jeder wohlfühlt; das „Du“ ist daher auf allen Ebenen selbstverständlich.
Auch der Teamspirit kommt nicht zu kurz: Regelmäßige Events wie „Grill & Chill“ sorgen für gute Laune und Zusammenhalt.
Für dein leibliches Wohl ist gesorgt – kostenlose Getränke & Obst stehen dir zur Verfügung.
Profitiere von attraktiven Mitarbeiterrabatten auf die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens sowie weiteren Vergünstigungen.
Auch das Gehalt ist eine Form der Wertschätzung. Deshalb zahlt dir das Unternehmen gerne ein Fixgehalt, das deiner Erfahrung und Fähigkeiten entspricht.

Du hast Lust als Head of People and Culture eine neue Herausforderung anzunehmen? Dann sende uns jetzt deinen Lebenslauf und wir geben dir alle Details & Infos zum Arbeitgeber und zur Position!

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