(Tech) Recruiter/Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Der Bank-Verlag ist das Service-Unternehmen der privaten Banken in Deutschland. Die Tochtergesellschaft des Bundesverbands deutscher Banken unterstützt ihre Kunden in allen Bereichen der IT-Security, des Electronic Bankings sowie des bargeldlosen Zahlungsverkehrs. Dazu ist der Bank-Verlag Herausgeber diverser Fachpublikationen und bietet mit seinen Veranstaltungen wichtige Informations- und Networking-Angebote für den Finanzsektor.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine:n

(Tech) Recruiter/Talent Acquisition Manager (m/w/d)

in Köln. In unserem HR-Team bist du Spezialist:in für das Sourcing und Interview Management. Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen, koordinierst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und schaffst für alle Bewerbenden eine professionelle und persönliche Umgebung. Du bist kommunikativ, liebst es aktiv mit Menschen in Kontakt zu treten und kannst flexibel mit einer Bandbreite an Anforderungen sowie Stellenprofilen umgehen. Organisatorisch sowie administrativ hast du deine Prozesse im Griff und sorgst durch neue Ideen für effiziente Abläufe.

Aufgaben

Diese Aufgaben erwarten dich:

• Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur Vertragsunterschrift (mit Schwerpunkt auf IT-Positionen)
• Beratung von Führungskräften sowie gemeinsame Absprache der Recruiting-Strategie
• Identifikation, aktive Ansprache, Begeisterung und Auswahl der Kandidat:innen über die erfolgversprechendsten Kanäle
• Erstellung von Talentpools und Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen
• Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten
• Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse sowie Mitwirken an unternehmensübergreifenden Projekten im Bereich Talent Acquisition, Talent Management und Employer Branding

Qualifikation

Eigenschaften, die du mitbringst:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium – bspw. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung (gerne auch aus der Personalberatung), insbesondere von IT-Profilen im Softwarewareumfeld
• Sehr gute Kenntnisse des IT-Bewerbermarktes, gutes Verständnis für Recruiting-Kennzahlen und Interesse an kompetenzbasierter Interviewführung
• Verhandlungsgeschick, strukturiere Arbeitsweise sowie Spaß und Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedensten Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Was wir dir bieten:

• Engagiertes und offenes Team mit kurzen Abstimmungswegen
• Offener, ergonomischer Arbeitsplatz mit kreativen Workspaces
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Bezuschusstes und ausgewogenes Essen mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit
• Kostenloses Deutschlandticket
• Kooperation mit Urban Sports Club
• 30 Urlaubstage und 3,5 freie Brauchtumstage
• 39-Stunden-Woche
• Regelmäßige Team-Events (Sommerfest, Meet & Eat, B2Run, Weihnachtsfeier und Weitere)
• Zusatzleistungen z. B. Corporate Benefits, Bike Leasing, Zusatzkrankenversicherung, Grippeschutzimpfung