Human Resources und Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Ein führendes Unternehmen im Bereich der Pharma- und Biotechnologie mit Hauptsitz in China und Niederlassungen in den USA, UK, der Schweiz und Deutschland strebt aktuell eine Expansion in München an und möchte seine Recruiting- und HR-Präsenz in der Region ausbauen. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das Recruiting (Europa, v.a. Deutsch, Schweiz) und die HR-Partner-Unterstützung (München). Sie arbeiten eng mit dem lokalen Führungsteam sowie mit der internationalen HR-Organisation zusammen und sind maßgeblich an der Entwicklung des Standortes in München beteiligt.

Aufgaben

Recruiting:

• Eigenverantwortliche Rekrutierung für offene Positionen in München und anderen europäischen Standorten
• Aktives Sourcing über verschiedene Kanäle, wie z. B. LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS sowie kreative und alternative Sourcing-Methoden
• Verantwortung für den kompletten Recruiting-Zyklus: von der Bedarfsanalyse, über die Auswahl geeigneter Kandidat bis hin zur Vertragsverhandlung
• Enge Zusammenarbeit mit externen RPO-Partnern, um den Rekrutierungsprozess effizient zu gestalten und neue Talente zu gewinnen

HR-Partner-Unterstützung:

• Unterstützung der Standortleitung in HR-Fragen sowie enge Zusammenarbeit mit HR-Managern und Führungskräften
• Mitarbeit bei lokalen Themen wie Arbeitsverträgen, Personalangelegenheiten und Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen Personalentscheidungen.
• Teilnahme an Betriebsversammlungen und Schnittstellenfunktion für den Betriebsrat.

Qualifikation

• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, davon idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Management
• Branchenerfahrung: Vorkenntnisse in der CDMO-, Pharma-, Biopharma- oder Chemieindustrie sind von Vorteil
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch, das Beherrschen einer weiteren Fremdsprache ist von Vorteil
• Fähigkeiten: Stark ausgeprägte Fähigkeiten im Bereich Active Sourcing und Netzwerken
• Fähigkeit, mit internationalen Teams und Führungskräften auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren und zu kooperieren
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen und anderen Recruiting-Tools
• Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Flexibilität, um in einem dynamischen, regulierten Umfeld erfolgreich zu sein