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Lust auf eine besondere Herausforderung?
Bei uns dreht sich alles um Menschen, Sinn und Erfolg. Wir verstehen, dass HR weit mehr ist als nur Personalmanagement – es geht darum, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten und das Unternehmen erfolgreich sein kann. Deshalb nennen wir diesen Bereich "People & Culture". Wir haben große Ziele und als Recruiter:in trägst du eine Schlüsselverantwortung, um die "richtigen" Talente für uns zu gewinnen.
In deiner Rolle als operative:r Recruiter:in spielst du eine zentrale Rolle dabei, Talente zu identifizieren und für uns zu gewinnen, die unsere Mission teilen. Dein Gespür und deine Verantwortung sind entscheidend dafür, dass wir die besten Köpfe an Board holen, die unser Wachstum und unseren Erfolg weiter vorantreiben. Du arbeitest eng mit unseren People Business Partnern und Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass wir nicht nur Mitarbeiter gewinnen, sondern Menschen, die perfekt zu unserer Vision und Kultur passen.
Was du brauchst, um erfolgreich zu sein
- Berufserfahrung: Mindestens ein Jahr Erfahrung im operativen End-to-End-Recruiting, idealerweise im Produktions- oder Blue-Collar-Bereich
- Proaktives und eigenverantwortliches Arbeiten: Du handelst selbstständig, ergreifst Initiative und fühlst dich in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld wohl
- Organisationstalent: Du verfügst über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und behältst auch bei der gleichzeitigen Koordination mehrerer Aufgaben den Überblick
- Kulturelle Passgenauigkeit: Du verstehst die Bedeutung der kulturellen Übereinstimmung zwischen Unternehmen und Bewerbenden und berücksichtigst diese bei der Auswahl gezielt
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch klare, wertschätzende Kommunikation und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf
- Teamorientierung und Lernbereitschaft: Du bringst eine ausgeprägte Teamfähigkeit mit und hast Freude daran, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Dein Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte
- End-to-End-Recruiting-Prozess: Du übernimmst den operativen Recruiting-Prozess - von Bedarfsanalyse bis zur Einstellung und stellst effiziente Abläufe sicher
- Kandidatenmanagement: Du baust einen Talentpool auf, betreust Bewerbende proaktiv über den gesamten Auswahlprozess hinweg und stellst eine positive Candidate Experience durch schnelle, professionelle Kommunikation sicher
- Active Sourcing: Du identifizierst bei Bedarf qualifizierte Kandidat:innen über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, Xing und andere soziale Medien
- Recruiting-Systeme: Du betreust pflegst und betreust unsere internen und externen Recruiting-Systeme
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen: Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, um Anforderungsprofile passgenau zu definieren
- Feedbackmanagement: Du holst regelmäßig Feedback von Kandidat:innen und Führungskräften ein, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu optimieren
Warum bravobike?
- work-life-experience: Homeoffice & flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- workation: arbeite an bis zu 40 Tagen/Jahr aus dem europäischen Ausland
- people-and-culture: einzigarte People-first-Kultur
- start-up-your-career: modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum
- financial-support: Essenszuschuss, Sachwertgutschein (50€ monatlich) & Mitarbeiterrabatt auf "bravobikes" und bei unserem Partner futurebens sowie jährlicher Jubiläuumsgutschein (60€ über guudcard)
- fun: regelmäßige Company- & Team-Events
- green-mobility: monatlicher ÖPNV- oder JobRad-Zuschuss
- mental-health: professionelle Unterstützung durch Beratung & Support
- social-responsibility: 2 Sonderurlaubs-Tage pro Jahr für dein ehrenamtliches Engagement
- development: individuelle & zielgerichtete Entwicklungsmöglichkeiten
