Unser Mandant verbindet die Dynamik des produktionsnahen Mittelstands mit der Struktur eines Konzerns und bietet dir ein HR-Umfeld mit echtem Gestaltungsspielraum.

Gestalte Zukunft mit – zwischen operativer HR und strategischem Drive

Im HR-Team betreust du gemeinsam mit erfahrenen Kolleg:innen mehrere Gesellschaften. Du bist nicht nur Ansprechpartner:in im Tagesgeschäft, sondern auch Treiber:in für die Themen Digitalisierung, Projektmanagement und moderne HR-Arbeit.

Das Team steht im Wandel: Prozesse werden modernisiert, neue Tools geprüft, Strukturen neu gedacht – und du kannst von Anfang an mitgestalten.

Aufgaben

Du führst strategische HR-Projekte zum Erfolg – etwa zur Digitalisierung, Prozessoptimierung oder internen Organisationsentwicklung (z. B. Einführung digitaler Tools, HR-IT-Konzepte, Kommunikation über Standorte hinweg).
Du betreust eigenverantwortlich Gesellschaften und bist für den operativen Employee Lifecycle verantwortlich, u.a. HR Administration, Off-/Onboarding, Talent oder Retention Management.
Du übernimmst Verantwortung im Recruiting inklusive der Durchführung englischsprachiger Interviews.
Du denkst HR weiter – entwickelst neue Formate, hinterfragst Bestehendes und schaffst Entwicklungsräume, in denen Menschen und Organisationen gemeinsam wachsen.
Du arbeitest eng mit verschiedenen Stakeholdern auf Konzernebene, kannst Strukturen aufbauen, Awareness für Projekte schaffen und Ergebnisse visualisieren.
Du begleitest die Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft, u. a. SAP HCM (Stammdaten, Zeitwirtschaft), DATEV sowie die Einführung einer neuen Lösung für die digitale Personalakte.
Du bist Teil eines eingespielten HR-Teams, das partnerschaftlich zusammenarbeitet und sich gegenseitig den Rücken freihält.

Qualifikation

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, eine HR-nahe Ausbildung oder eine äquivalente Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistische HR-Rolle, idealerweise mit Konzernerfahrung
Praxiserfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Digitalisierung und Change Management sowie technische Affinität
Fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht und routinierter Umgang mit dem Betriebsrat
Sichere Kommunikation auf Deutsch, fließende Englischkenntnisse sind ein Plus – aber nicht zwingend notwendig
Kenntnisse in SAP HCM, DATEV oder vergleichbaren HR-Systemen sowie Offenheit für neue digitale Lösungen
Eine strukturierte, pragmatische Herangehensweise und Lust, Verantwortung zu übernehmen

Benefits

Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Projektbeteiligung in einem Unternehmen mit Veränderungswillen
Die Chance, operative Arbeit mit Projektleitung zu verbinden – ideal für erfahrene Generalist:innen mit Lust auf Strukturwandel
Ein leistungsorientiertes, lockeres Arbeitsumfeld mit Offenheit für neue Ideen und ein HR-Team, das wirklich zusammenarbeitet
Hybrides Arbeiten: Montag und Freitag im Home Office, Dienstag bis Donnerstag im Büro (3. Home-Office-Tag nach Absprache möglich)
Flexible Arbeitszeiten (präferiert 40h, auch 35h in Teilzeit möglich)
Ein strukturiertes Onboarding mit klarer Übergabephase
Eine attraktive Vergütung zzgl. Bonus und weiterer Benefits und Incentives

Job recommendations