Sie sind operativer HR Generalist und suchen eine Position, bei der Sie Strukturen und Prozesse gestalten können? Sie hatten schon die Möglichkeit, Themen wie Organisations- oder Personalentwicklung voranzutreiben oder sind aktuell an dem Punkt, diese umsetzen zu wollen?

Aktuell suchen wir exklusiv für unseren Kunden einen Personalreferenten (gn), der eine kleine produzierende Tochtergesellschaft nahe Dresden betreut. Unser Kunde ist eine traditionsreiche Konzerngruppe aus dem gehobenen Mittelstand, die sich auf wachstumsstarke Industriezweige mit zukunftsweisenden Lösungen fokussiert und auf einen mittleren dreistelligen Millionenumsatz zurückblickt.

Als Personalreferent (gn) sind Sie zentraler Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und haben die Möglichkeit, sich in einem breiten und abwechslungsreichen Aufgabenspektrum zu entfalten. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung, die eine Awareness für Personalarbeit hat und stehen in engem Austausch mit der Personalleitung aus der Konzernzentrale.

Aufgaben

Umfassende Personaladministration: Von der Zeiterfassung und Stammdatenpflege (SAP) bis zur Vorbereitung der externen Abrechnung und Einführung neuer digitaler Workflows.
Recruiting und Personalentwicklung: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, auch international, sowie die Gestaltung und Implementierung von Entwicklungsprogrammen.
Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung: Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie die Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Optimierung von Strukturen in Zusammenarbeit mit der Konzernzentrale.
Digitale Transformation: Sie treiben den Übergang zu einer vollständig digitalen Personalverwaltung voran, darunter digitale Akten und moderne HR-Tools.
Proaktive Zusammenarbeit: In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften entwickeln Sie innovative Lösungen, die die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig stärken.

Qualifikation

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Freude daran, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
Erste Erfahrung in der Personalentwicklung wünschenswert
IT-Affinität und Erfahrung mit SAP sowie HR-Tools
Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2) für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit der Fähigkeit, Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln

Benefits

Innovative Unternehmenskultur: Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das von Offenheit, Direktheit und Hands-on-Mentalität geprägt ist.
Gestaltungsfreiheit: Sie haben die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und Ihre Themen eigenverantwortlich zu treiben.
Flexible Arbeitszeiten: Mit der Möglichkeit, 2-3 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, bleibt Raum für Ihre Work-Life-Balance.
Attraktives Vergütungspaket: Ein wettbewerbsfähiges Jahresgehalt und eine angenehme Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Transparenz setzt.
Enge Zusammenarbeit: Sie profitieren von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und einem engagierten Team.

Sie möchten Ihre Expertise in einem traditionsreichen und veränderungsbereiten Umfeld einbringen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft eines traditionsreichen Unternehmens.