Sie sind ein echter Allrounder im Personalwesen und suchen eine Position, in der Sie nicht nur operative, sondern auch strategische Aufgaben übernehmen können? Dann könnte diese Stelle genau das Richtige für Sie sein! Für unseren Mandanten, ein international agierendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (m/w/d) am Standort Troisdorf.

Aufgaben

Ihre Aufgaben

Beratung & Unterstützung des Managements

- In allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen (u.a. Arbeitsverträge, Entgeltfindung, Mitbestimmung)

- Bei Personalbeschaffung, Personalentwicklung und personellen Einzelmaßnahmen

- In der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern

Operative Personalbetreuung & -administration

- Ansprechpartner/in für alle HR-relevanten Themen und Koordination der Personalsachbearbeitung

- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnung

- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Zeitmanagement (z.B. in SAGE) und Fehlzeiten

Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs

- Weiterentwicklung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung

- Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen

- Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen (z.B. mobile Arbeit, Betriebsvereinbarungen)

Fachliche Leitung eines kleinen HR-Teams

- Fachliche Führung, Koordination und Weiterentwicklung der Teammitglieder

- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller operativen HR-Themen

Employer Branding & Kommunikation

- Koordination des Innen- und Außenauftritts für Mitarbeitende und potenzielle Bewerbende

- Planung und Umsetzung zielgerichteter Kommunikationsmaßnahmen (u.a. Intranet, Social Media)

Projektmanagement

- Leitung und Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Strukturen

- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen im Unternehmen

Qualifikation

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Kenntnissen in Organisationsentwicklung
Fundiertes Know-how im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit Tarifverträgen und Mitbestimmung von Vorteil
Sicherer Umgang mit Entgeltabrechnungs- und Zeitmanagementsystemen (z.B. SAGE)
Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
Freude an Veränderungsprozessen, Hands-on-Mentalität sowie Integrität und Teamgeist

Benefits

Das wird Ihnen geboten

1 Tag Homeoffice pro Woche (nach Absprache)
Company Bike
Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem internationalen Umfeld
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Fundierte Einarbeitungszeit von 3 bis 6 Monaten

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung und frühestmögliches Eintrittsdatum) per E-Mail oder kontaktieren Sie uns telefonisch:

Kontakt

Carmen Zimmermann

E-Mail: [email protected]

Tel.: 0221 22204711

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!