Mit Leidenschaft kombiniert DCM die Geschäftsfelder Filmproduktion, Filmverleih, Startup-Investitionen und Venture Development. Darüber hinaus entwickeln wir mit der AchtBerlin ein neues Zuhause für kreative Zukunftsmacher*innen mit DCM als Nukleus.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir aktuell eine Elternzeitvertretung für die Position Head of People & Culture! In dieser zentralen, generalistischen Rolle übernimmst Du Verantwortung für unsere HR-Strategie und -Prozesse und trägst aktiv zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur bei. Du führst ein kleines, engagiertes Team und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen. Als Teil eines kreativen Unternehmens arbeitest Du in einem dynamischen Umfeld an abwechslungsreichen Aufgaben.

Aufgaben

Führung: Du trägst die Personalverantwortung für drei Teammitglieder aus den Bereichen HR und Office Management, sorgst für eine klare Struktur sowie regelmäßigen, offenen Austausch.
HR-Strategie & Unternehmenskultur: Du entwickelst, implementierst und optimierst strategische HR-Initiativen und -Prozesse, um unsere Unternehmenskultur zu stärken, die Mitarbeitendenbindung zu fördern und individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen. Dabei bringst Du innovative Ideen ein, die unsere Werte und Ziele reflektieren.
Beratung & Coaching: Als Sparringspartner*in für das Management und Teamleads unterstützt Du bei strategischen und operativen Personalthemen, Konfliktlösungen und Veränderungsprozessen. Gleichzeitig bist Du eine vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei allen HR-relevanten Fragestellungen.
Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Entwicklung ansprechender Stellenausschreibungen über die Auswahl passender Talente bis hin zum strukturierten Onboarding, das neuen Teammitgliedern einen positiven Einstieg ins Unternehmen ermöglicht.
Personalverwaltung & Vertragsmanagement: Du verantwortest die rechtssichere Personaladministration, erstellst Arbeitsverträge und Vertragsergänzungen und koordinierst die Pflege unserer HR-Dokumente.
Compensation & Benefits: Du überwachst eine marktgerechte Vergütungsstruktur und koordinierst die vorbereitende Lohnbuchhaltung als Schnittstelle zu unserem Steuerbüro.

Qualifikation

Mehrjährige relevante Erfahrung im HR-Bereich – idealerweise im Start-Up- oder Film- und Medienumfeld
Erste Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für das direkte Team zu schaffen
Ausgeprägtes Verständnis von operativen und strategischen HR-Themen sowie sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
Proaktive und verantwortungsvolle Arbeitsweise und eigeninitiatives Handeln
Kommunikationsstärke, Empathie, Offenheit und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Flexibilität und die Fähigkeit, sich in dynamischen Organisationsstrukturen sicher zu bewegen
Sehr gute Deutsch-und Englisch-Kenntnisse sowie sicherer Umgang mit gängigen Office-Programmen – Erfahrung mit Personio von Vorteil
Du arbeitest gerne in einem kreativen Umfeld und bringst im Idealfall auch eine persönliche Leidenschaft für Filme und Entertainment mit

Benefits

Eine verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Themen in einem spannenden Arbeitsumfeld an der Schnittstelle von Film- und Startups. Bei uns erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre, in der Du Dich und Deine Ideen aktiv einbringen kannst und sollst. Wir arbeiten vertrauensvoll und flexibel miteinander – so kannst Du entscheiden, wann Du aus unserem wunderschönen, barrierefreien Office im Herzen Berlins oder von zu Hause arbeiten möchtest. Flache Hierarchien bedeuten für uns gegenseitige Unterstützung und Austausch auf Augenhöhe. „Das haben wir schon immer so gemacht“, findet bei uns keinen Raum – Deine Ideen und Kreativität jedoch schon. Darüber hinaus schaffen wir teamübergreifende sowie individuelle Weiterbildungsangebote. Unseren Teamgeist stärken wir durch abwechslungsreiche Teamevents, Premierenfeiern und Screenings im hauseigenen Kino.

Die Position ist spätestens zum 15. März 2025 zu besetzen und als Elternzeitvertretung auf 12 Monate befristet.

Die Position ist in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden) zu besetzen.

Bewerbung:

Bitte sende uns Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellungen und Deines möglichen Startdatums.

Anschreiben? Wir haben 2025!

Anschreiben gelten zwar mittlerweile oft als unnötig, jedoch helfen sie uns dabei, Dich besser kennenzulernen, denn bei der Auswahl unseres Teams geht es uns um den Menschen hinter dem CV. Was wir jedoch tatsächlich unnötig finden, ist mangelnde Diversität in Unternehmen. Daher ist es für Deine Einstellung nicht ausschlaggebend, woher Du kommst, was Du glaubst, wie alt Du bist, wen Du liebst und wie Du Dich identifizierst.

Wir freuen uns darauf, von Dir zu hören!

Mehr Informationen zu DCM findest Du auf unserer Webseite.

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