Digital Project Manager (m/w/d)

Wer uns fehlt, bist du!

• Wir suchen Dich, mit Neugier und Enthusiasmus für digitales Projektmanagement im Agenturen Umfeld
• Du hast bereits erste Erfahrungen mit digitalen Produkten, Plattformen sowie Service-Entwicklung (Web, E-Commerce, Apps)
• Du übernimmst die Koordination, Zeit- und Budgetplanung, sowie Abrechnungskontrolle für verschiedenste Kundenprojekte und stehst dabei im stetigen Austausch mit den Projektteams
• Der Umgang mit spezifischen Tools zur Organisation, Kollaboration und Kommunikation - wie z.B. Jira, Confluence, Slack und unsere Agentur-Software - erleichtern Dir die tägliche Projektplanung
• Du hast 1-3 Jahre Berufserfahrung im digitalen Projektmanagement, idealerweise in einem agilen Umfeld
• Wir sind eine digitale Agentur – weißt Du bestimmt – darum wäre Erfahrung in diesem Bereich oder eines IT-Unternehmen von Vorteil
• Du zählst Eigeninitiative, Empathie und Strukturiertheit zu Deinen Stärken
• Agiles Mindset? Scrum & Kanban sind Dir vertraut? Wir bitten drum, da unsere Projekte hauptsächlich in einem agilen Umfeld stattfinden
• Überzeugend auftreten und das auch beim Kunden? Super – wir lernen unsere Kunden auch gerne vor Ort kennen
• Du hast Deinen Blick stetig am digitalen Zeitgeist und hast Lust, Dein Verständnis für Programmiersprachen im Front- und Backend ausbauen
• Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Wir sind gespannt Dich und Deine Erfahrungen näher kennenzulernen!

Unsere Benefits für dich!

• Agenturgefühl und mobiles Arbeiten: leicht vereinbar durch unser hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
• Workout-Life-Balance: Kooperation mit Urban Sports Club und Leasing-Angebot von JobRad
• Gewinnbeteiligung: Als fester Teil von denkwerk wirst du am Gewinn beteiligt
• Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten: TechTalks, Service Design Workshops und individuelle Schulungen, finanziert durch ein Weiterbildungsbudget
• bAV: als denkwerker:in erhältst du einen Arbeitgeberzuschuss von 20% bei deiner betrieblichen Altersvorsorge
• Freie Gerätewahl: Ob Mac oder Windows – unsere Hardware darfst du auch privat nutzen
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Beratungsmöglichkeiten des pme Familienservice
• denkfrei-Tage: Rosenmontag, Heiligabend und Silvester haben alle im denkwerk frei
• denkmate: so nennen wir unsere erfahrenen denkwerker:innen, die dir zum Start in deinen neuen Arbeitsalltag mit Rat und Tat zur Seite stehen
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte aller Art
• Snacks & Drinks: kühle Limonaden, Bier, frischer Kaffee oder auch Obst und Gemüse - für jede:n ist was dabei

So geht's weiter!

Du kannst es gar nicht abwarten loszulegen? Wir auch nicht! Wir suchen dich ab sofort, sind aber auch flexibel mit deinem möglichem Startdatum.

Schicke uns bitte zusätzlich deinen CV sowie deine Gehaltsvorstellungen zu.

P. S.: klassische Anschreiben sind für dich zu normal? Überrasche uns gerne mit deiner Kreativität und stelle dich und deine Motivationen auf deine eigene Art vor. Wir sind gespannt!

Das erwartet dich im Bewerbungsprozess

• 1. Interview: ~1 Stunde, meist online mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
• 2. Interview: ~1 Stunde, gerne vor Ort mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
• In unseren Interviews werden der fachliche wie auch menschliche denkwerk-Fit beleuchtet
• Nach den beiden Interviews folgt, bei positivem Feedback, ein telefonisches Angebotsgespräch
• Unser Anspruch sind schnelle Feedback Loops: sollte dir dennoch Feedback fehlen, meld dich auch gerne proaktiv!

Warum denkwerk?

Wir sind eine inhabergeführte, digitale Agentur mit Hauptsitz in Köln Ehrenfeld und weiteren Standorten in Berlin Kreuzberg, Hamburg und München. Auf dich warten insgesamt 250 motivierte denkwerker:innen aus 28 Nationen, davon etwa 180 Kolleg:innen am Kölner Standort. Konkret wirst du Teil unseres Kölner Project Management Teams und stehst mit deinen Kolleg:innen bei Projekten stets im engen Austausch. Wir schaffen einzigartige digitale Produkte für verschiedene Kunden wie z. B. Congstar, DeepL, ESPRIT, Mainova, Microsoft, Motel One, STIEBEL ELTRON und STORCK. Um dein Onboarding abzurunden, erwarten dich regelmäßige Feedbackgespräche. Als „Great Place to Work 2023“-Arbeitgeber ist uns deine Meinung wichtig, denn wir leben eine offene Feedback-Kultur! Wir feiern gerne, besonders unsere Erfolge – freue dich auf Feste aller Art, wie unsere Sommerpartys und Weihnachtsfeiern.

Deine Ansprechpartnerinnen

Janina Schulte-Kellinghaus, Pola Kaiser & Rusin Hassan, Talent Acquisition Team

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