Werkstudent (m/w/d) Personal & Marketing

Werde Werkstudent und sammle praktische Erfahrungen im Personalmanagement und der Öffentlichkeitsarbeit einer Behörde. Gewinne umfassende Einblicke in die Bereiche Personalentwicklung und Recruiting. Bring Dich ein und unterstütze unser Personalmarketing in der Deutschen Rentenversicherung Mitteldeutschland schnellstmöglich. So sammelst Du von Anfang Erfahrungen im Berufsleben, kannst nebenbei voll studieren und deine Freizeit im schönen Leipzig genießen.

Aufgaben

• Aufbau, Planung und Durchführung unserer Marketingaktivitäten - Du gehst z. B. in die Hochschulen, überlegst Dir eigene Strategien, besuchst Karriere-Events und unterstützt uns bei der Vor- und Nachbereitung; hierfür bekommst die passenden Rahmenbedingungen
• aktive Mitarbeit bei unseren Aufgaben in der Personalentwicklung & im Recruiting

Qualifikation

• Spaß daran hast mit anderen Menschen in Kontakt zu treten
• kreativ Deine Umgebung nicht nur aufnimmst, sondern auch kennenlernst
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache besitzt und gerade
• immatrikuliert bist in einem Bachelor- bzw. Masterstudiengang im Bereich Psychologie, Kommunikations- oder Wirtschaftswissenschaften

Benefits

• Bezahlung nach EG 5 bis EG 9c Tg-DRV
• Freistellung an Heiligabend & Silvester
• flexible Arbeitszeiten (16 bis max. 20 Stunden pro Woche) & hybrides Arbeiten
• ein cooles Team - bring Dich ein auf Augenhöhe
• ergonomische Arbeitsplätze & helle Büroräume
• betriebliches Gesundheitsmanagement in einer der angesagtesten Städte Deutschlands
• Last but not least: Dein Verkehrsmittel Deiner Wahl ist bei uns perfekt angebunden!

Bewirb Dich bei uns und sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31.08.2024 über unser Bewerberportal (Webseite) zu.

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen das Team Personalgewinnung und -marketing zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Dich!

Die Deutsche Rentenversicherung Mitteldeutschland fördert die Gleichstellung aller Beschäftigten und begrüßt Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Geschlecht oder bestehender Behinderung. Bei ansonsten gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.