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  • In der IT-Abteilung der Kirchenkreisverwaltung kümmern sich
    aktuell neun Mitarbeiter:innen um alle IT-Anliegen und das Thema
    Digitalisierung von rund 1.500 User:innen im gesamten Kirchenkreis
    Schleswig-Flensburg.

    Der Umfang der zu besetzenden Stelle ist Vollzeit (39 Wochenstunden), eine Teilzeitbesetzung ist vorstellbar.

    Der Dienstsitz ist in Schleswig, Dienstfahrten im gesamten Kirchenkreis fallen regelmäßig an.

    Aufgaben

    Im Allgemeinen umfasst Ihr Aufgabengebiet die Systemadministration für das Kindertagesstättenwerk (Kita-Werk) im Ev.-Luth. Kirchenkreis Schleswig-Flensburg.

    Im Detail:

    • Sie betreuen zusammen mit einem weiteren Kollegen die IT-Infrastruktur des Kita-Werkes inkl. Server, Clients und TK-Anlagen
    • Sie kümmern sich um die Standortvernetzung
    • Sie bringen die Digitalisierung voran und gestalten sie mit
    • Sie sorgen für die Beschaffung von Hard- und Software
    • Sie führen interne Schulungen durch

    Qualifikation

    • Sie sind Fachinformatiker:in (m/w/d), bringen eine vergleichbare Qualifikation oder (Berufs-)Erfahrung mit
    • Sie haben Freude und Interesse an IT-Themen und arbeiten sich gerne in neue Aufgaben ein
    • Die Kommunikation am Telefon macht Ihnen Spaß
    • Sie verfügen über gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
    • Sie können sich flexibel auf unterschiedlich gut technisch aufgestellte
      Anrufer*innen einstellen und individuell und wertschätzend das Anliegen
      erfragen (sich ein Bild machen, gezielte Fragen stellen)
    • Sie haben eine gültige Fahrerlaubnis Klasse B

    Benefits

    • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten
    • Ein erfahrenes und motiviertes Team
    • Sie können Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen voll einbringen
    • Eine Arbeitsumgebung bei der die Menschlichkeit im Vordergrund steht
    • Gleitzeit sowie Arbeit im Homeoffice (nach entsprechender Einarbeitung)
    • Eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche (TV KB) (Entgeltgruppe K10)
    • 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzliche Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember
    • Gesundheitsförderung
    • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
    • corporate benefits

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