EVO Fitness ist Betreiber eines innovativen Do-it-Yourself Fitnessstudio-Konzepts. Wir betreiben 25 Clubs in der DACH-Region, davon 10 Clubs in Deutschland in zentralen Innenstadtlagen und sind mit dem Vorhaben von 4-5 Neueröffnungen pro Jahr auf starkem Expansionskurs.

Wenn du mit uns zusammen das neue Segment „Compact Convenience“ im deutschen Fitnessmarkt erobern möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Als HR Manager/in verantwortest du unsere HR-Abteilung. Um unser Wachstum weiter voranzutreiben und eine inspirierende Unternehmenskultur zu fördern, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Manager/in, der/die unsere HR-Abteilung operativ leitet und auch strategisch maßgeblich mitgestaltet.

Aufgaben

Ganzheitliches HR-Management: Du bearbeitest alle Personalthemen von A wie Auswahlverfahren bis Z wie Zeugnis
Recruiting und Personalbeschaffung: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, verantwortest den gesamten Bewerbungsprozess und führst Bewerbungsgespräche, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen
Payroll: Du bist verantwortlich für die vorbereitende Gehaltsabrechnung für ca. 25–30 Mitarbeiter/innen deutschlandweit in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister
Onboarding: Du koordinierst den Einstellungsprozess und sorgst für ein reibungsloses Onboarding sowie Offboarding unserer Mitarbeiter/innen. Nach der Einarbeitungsphase führst du regelmäßige Check-ups durch, um eine nachhaltige Integration sicherzustellen
Personalentwicklung: Du förderst die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/innen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsprogramme
Personaldatenverwaltung: Du pflegst Personalakten und Arbeitsverträge, verwaltest Gehaltsinformationen und stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Dokumente stets auf dem neuesten Stand sind
Operatives HR-Management: Du bist die erste Ansprechperson für alle abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen sowie für externe Stellen wie Behörden, Finanzämter, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und Steuerbüros. Du erstellst Verträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen und Zeugnisse und verwaltest die Arbeitsmaterialien aller Mitarbeiter/innen
Operatives Tagesgeschäft: Du unterstützt die Geschäftsführung im operativen Tagesgeschäft und wirkst bei der Bearbeitung und Durchführung von Projekten mit
Leistungsmanagement: Du führst regelmäßige Performance-Assessments durch, um die Entwicklung der Mitarbeiter/innen zu unterstützen
Mitarbeitergespräche: Du führst regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeiter/innen und arbeitest gemeinsam mit ihnen an Zielvereinbarungen, um ihr Potenzial optimal zu entfalten
Employer Branding: Du entwickelst Employer-Branding-Strategien und setzt diese gemeinsam mit unserem Marketing-Team um
HR-Software: Du verwaltest unsere interne HR-Software (z. B. HR-Lab) und sorgst für deren effektive Nutzung
Mitarbeiter-Lifecycle: Du begleitest jede/n Mitarbeiter/in während des gesamten Mitarbeiter-Lifecycles und stellst sicher, dass alle Prozesse reibungslos ablaufen
Teamevents: Du planst und organisierst Teamevents
Reportings: Du stellst Informationen für das Personalcontrolling bereit und erstellst Auswertungen und Statistiken
Culture Management: Du förderst eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkst die Unternehmenskultur, indem du Initiativen und Maßnahmen entwickelst, die das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter/innen steigern

Qualifikation

Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder einem verwandten Bereich
Kenntnisse: Du bringst gute Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in der Gehaltsabrechnung (Payroll) mit
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position, und kennst die Herausforderungen dieses Bereichs
Fähigkeiten: Du überzeugst mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und einem hohen Maß an Diskretion
IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit HR-Software und gängigen Office-Anwendungen und hast idealerweise Erfahrung mit Tools zur Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung
Problemlösungsfähigkeit: Du gehst Herausforderungen mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise an und bist bereit, die „Extra-Meile“ zu gehen, um sowohl Mitarbeiter/innen als auch Unternehmensziele bestmöglich zu unterstützen – auch in stressigen Situationen

Benefits

Office direkt am Viktualienmark in München
Kostenfreie Nutzung unserer Studios
Kostenfreies Monatsticket für die Münchner Verkehrsbetriebe
Sehr gutes Grundgehalt
Verantwortungsvolle Aufgaben und eigene Projekte
Ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie, sowie offene Strukturen mit weitreichenden Gestaltungsspielräumen
Einblicke in ein innovatives und dynamisches Unternehmen in einem wachsenden Zukunftsmarkt

Haben wir dein Interesse geweckt? Schicke uns deine Bewerbungsunterlagen inklusive Lebenslauf und Anschreiben!

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