Empowering every employee.

Our mission is to be the world's most used employee app by changing the way frontline employees work.

Bei Flip brennen wir mit Leidenschaft für eine Mission: Wir wollen die Welt der Frontline-Worker revolutionieren und ihnen eine Stimme geben! Werde jetzt ein Flip Game Changer und arbeite mit einem unschlagbaren Team daran, dass alle Mitarbeitenden, ganz gleich wo sie arbeiten, Zugang zu ihren unternehmensinternen Informationen haben. Bist du bereit, das Arbeitsleben von Millionen von Menschen zu transformieren? Dann komm zu uns!

Stellenbeschreibung

Als Head of People & Culture trägst du maßgeblich zum Wachstum und Erfolg unseres Unternehmens bei, indem du ein passioniertes People Team aufbaust und leitest. Du spielst eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten und förderst gleichzeitig eine positive und integrative Unternehmenskultur.

Das erwartet dich bei uns

Du …

• baust ein hochmotiviertes, leistungsstarkes People Team auf, das du mit Leidenschaft entwickelst, coachst und inspirierst, um überdurchschnittliche Erfolge zu erzielen.
• gestaltest zukunftsweisende Recruiting-Strategien und setzt innovative Sourcing-Technologien ein, um die besten Talente für uns zu begeistern und zu gewinnen.
• übernimmst die strategische Führung aller HR-Initiativen, sicherst die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften und gestaltest eine positive, vertrauensvolle Unternehmenskultur.
• definierst klare People KPIs und motivierst dein Team, diese mit Leidenschaft zu erreichen.
• berätst das Management-Team auf Augenhöhe strategisch in allen People-relevanten Themen und sorgst dafür, dass unsere People-Strategie eng mit den Unternehmenszielen verknüpft ist.
• gestaltest eine offene und integrative Unternehmenskultur, die unsere Mission und Werte verkörpert und das Engagement sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden nachhaltig stärkt.
• entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, die das Potenzial jedes Einzelnen sowie des gesamten Teams entfalten – von innovativen Performance-Reviews über inspirierendes Mentoring bis hin zu wegweisenden Schulungsinitiativen.

Qualifikationen

Das bringst du mit

• Nachweisliche Erfolge in führenden HR-Rollen, idealerweise in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Organisationen
• Idealerweise Erfahrung in einem Tech- oder SaaS-Unternehmen
• Tiefes Verständnis von Best Practices im Talent Acquisition Bereich und Erfahrung im Aufbau und der Führung leistungsstarker Teams
• Fundierte Kenntnisse im deutschen und internationalen Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit internationalen Unternehmensstrukturen und EOR-Dienstleistern
• Erfahrung im Change Management und in der Organisationsentwicklung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, auch in herausfordernden Situationen
• Hands-on-Mentalität, entschlossenes und durchsetzungsstarkes Mindset, stets mit Fokus auf die Unternehmensziele
• Nahezu muttersprachliche Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C2)
• Deutsch- und weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus

Zusätzliche Informationen

Das bieten wir dir....

• Home Office Friendly: Entscheide selbst jeden Tag, wo du arbeiten möchtest
• Moderne City-Büros in Stuttgart und Berlin oder 100% Remote: Bei uns ist beides möglich, wir bei Flip haben ein hybrides Arbeitsmodell!
• Work-Life-Balance: Wir wollen nicht, dass du an deinem Schreibtischstuhl festwächst und übernehmen deshalb die Kosten für deine E-Gym-Wellpass-Mitgliedschaft und bieten Job-Rad Leasing an
• Erfolge feiern: Dich erwarten hoch motivierte und engagierte Menschen in einer lockeren Arbeitsatmosphäre
• Mittendrin statt nur dabei: Du gestaltest Flip aktiv mit. Ganz nebenbei bist du Enabler des rasanten Wachstumsprozesses eines jungen Tech-Unternehmens und wächst an deinen Zielen. Gute Laune garantiert
• Happy to be a Flipster: Freu dich auf regelmäßige Teamevents und Culture Days, die uns als Flipster zusammenschweißen
• Arbeiten im Ausland: Bei Flip kannst du auch im europäischen Ausland arbeiten, lass uns im Interview über remote work sprechen

Damit unsere Stellenanzeigen leichter lesbar sind, verwenden wird im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Bei Flip sind alle willkommen ganz egal, welches Geschlecht du hast oder wie alt du bist. Sexuelle Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung und Behinderungen spielen keine Rolle. Das Wichtigste ist, dass DU zu uns passt!