Von der Raumfahrt bis zur Lebensmittelindustrie setzt die Grahneis GmbH Maßstäbe in Qualität und Innovation. Als führender Hersteller in der Elastomer-Produktion sind wir stets am Puls der Zeit, bereit, die Zukunft mit mutigen Ideen und fortschrittlichen Technologien zu gestalten. In einem Umfeld, das Zusammenarbeit und individuelle Stärken fördert, wachsen wir gemeinsam über uns hinaus. Mit Engagement, Teamgeist und einer Prise Humor meistern wir die Herausforderungen von heute und morgen.

Aufgaben

Vielfältige Verantwortung: Als HR-Manager bei Grahneis GmbH übernimmst du die Führung bei wichtigen Rekrutierungsinitiativen und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für die Mitarbeiterauswahl und -entwicklung.

Aktive Gestaltung: Vom Onboarding neuer Teammitglieder bis zur Planung von Weiterbildungsprogrammen – du begleitest den gesamten Entwicklungsprozess unserer Mitarbeiter. Dabei setzt du innovative Lösungen um, die sowohl den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den strategischen Zielen des Unternehmens gerecht werden.

Mitarbeitergespräche führen: Du gestaltest und führst Mitarbeiterbewertungsgespräche, entwickelst Beurteilungssysteme weiter und führst leistungsbezogene Feedbackgespräche, um unsere Teams in ihrem kontinuierlichen Entwicklungsprozess zu unterstützen.

Teamdynamik fördern: Du bist ein zentraler Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und förderst aktiv eine positive Arbeitskultur. Durch die Organisation von Teambuilding-Events und die Entwicklung von Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsumfeldes trägst du zu einem motivierenden und wertschätzenden Arbeitsklima bei.

Konflikte meistern und kommunizieren: Als Vermittler in Konfliktsituationen und durch die Entwicklung effektiver Konfliktlösungsstrategien sicherst du ein harmonisches Miteinander im Unternehmen.

Strategische Weichenstellung: Du analysierst den Personalbedarf und planst die Personalressourcen, um die Unternehmensziele effektiv zu unterstützen.

Qualifikation

Kompetenzen, die unser Team stärken: Mit deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, deinem Einfühlungsvermögen und deiner Konfliktlösungskompetenz schaffst du eine vertrauensvolle und produktive Arbeitsatmosphäre. Dein Organisationstalent und deine Fähigkeit zur Selbstmotivation unterstützen dich dabei, vielfältige Herausforderungen effektiv zu meistern und andere zu inspirieren.

Fachexpertise, die überzeugt: Mit 1-2 Jahren Erfahrung im HR-Bereich verstehst du die Grundlagen der Personalarbeit. Diese Erfahrung befähigt dich, effektiv in unserem Team mitzuwirken und innovative Ansätze einzubringen.

Akademischer Hintergrund, der fundamentiert: Ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich wie Betriebswirtschaft, Psychologie oder Human Resources bietet dir eine solide theoretische Grundlage, die es dir ermöglicht, strategische Entscheidungen zu treffen und die neuesten HR-Trends und -Methoden effektiv einzusetzen.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: Mit unserem Gleitzeitmodell hast du die Freiheit, deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und so eine optimale Work-Life-Balance zu erreichen.

GivveCard mit monatlichem Guthaben: Jeden Monat laden wir deine GivveCard mit 50 Euro auf, die du nach Belieben verwenden kannst – ein kleines Dankeschön für deinen täglichen Einsatz.

DU-Kultur: Bei uns spricht jeder vom Azubi bis zum Geschäftsführer per "Du". Diese offene und kollegiale Kommunikation fördert ein angenehmes Arbeitsklima und stärkt den Teamgeist.

E-Bike-Leasing: Profitiere von unserem E-Bike-Leasing-Angebot, um umweltfreundlich und gesund zur Arbeit zu kommen oder einfach die Freizeit aktiv zu gestalten.

Fort- und Weiterbildung: Wir unterstützen deine berufliche Entwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungsangebote, die dich in deiner Karriere voranbringen.

Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an, um deine Zukunft zu sichern.

Wir freuen uns über deine Bewerbung!