Jobs in Germany
Was wir tun und wer zu uns passt:
Du glaubst, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut eines Unternehems sind?
Du hast Erfahrung im HR-Bereich und den zugehörigen Prozessen?
Du hast gerne Spaß an deiner Arbeit?
Du möchtest die Möglichkeit haben, mit einem Unternehmen zu wachsen?
Wenn deine Antworten auf diese Fragen JA lauten, dann komm' zu uns!
GREEN IT ist ein junger und wachsender Münchner IT-Dienstleister, der sich auf Best-in-Class Service Design, Service Transition und Service Operations für unsere Kunden fokussiert hat.
Aufgaben
Recruiting und Onboarding: Unterstützung bei der Ausschreibung und Besetzung offener Positionen, Screening und Vorauswahl von Bewerbungen, Terminierung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter/innen.
Personaladministration: Pflege und Verwaltung von Personalakten, Arbeitsverträgen und anderen HR-Dokumenten sowie Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen in enger Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung.
Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen in allen HR-relevanten Themen wie Arbeitszeiten, Abwesenheitsmanagement und Weiterbildungsanfragen.
Organisationsentwicklung und Kultur: Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, beispielsweise durch die Organisation von Teamevents, Workshops und Schulungen.
Mitarbeiterentwicklung: Personalentwicklung mit Hilfe von Leapsome und anhand von Schulungen.
HR-Reporting und Datenpflege: Erstellen von HR-Reports und -Analysen sowie Pflege der Personalstammdaten in unserem HR-System.
Unterstützung des HR-Teams: Allgemeine administrative Unterstützung im HR-Bereich, wie z. B. Terminplanung, Vorbereitung von Präsentationen und Abstimmung mit anderen Abteilungen.
Qualifikation
Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement.
Berufserfahrung: Erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Manager/in oder Teamassistenz, vorzugsweise in einem IT- oder technologiegetriebenen Unternehmen.
IT-Affinität: Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR-Software sowie IT-Systemen. Affinität zur IT-Branche und technisches Grundverständnis sind von Vorteil.
Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit: Freude am Umgang mit Menschen, eine offene, positive Ausstrahlung und die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenverantwortlich zu arbeiten.
Organisationsgeschick und Sorgfalt: Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie ein hoher Anspruch an Genauigkeit und Qualitätsbewusstsein.
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Die Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens mitzugestalten und unser Produktportfolio auszubauen
- Persönliche Entwicklungspläne einschließlich regelmäßiger Beurteilungen
- Steuerfreie Zuschüsse von bis zu 60 € pro Monat
- Tolle Kolleg:innen und regelmäßige Teamevents
- Frisches Obst und kostenlose Getränke im Büro
- Die Möglichkeit, dein Elektroauto in unserem Büro aufzuladen
Diese Stelle wird aktuell in Teilzeit angeboten und umfasst höchstens 25 Stunden pro Woche.
Helpful information
- Read what is m/w/d in the job title
