Group-IPS ist ein internationales Unternehmen mit eigenem Engineering und einem breiten Spektrum an spezialisierten Dienstleistungen in allen Branchen: Life Sciences, Chemicals, Food and Beverages, Primary, Buildings und Architecture.

Durch die Kombination von 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Engineering und Architektur können wir auch bei komplexen Herausforderungen vielversprechende Wege in die Zukunft aufzeigen. Unser innovationsorientierter Ansatz, kombiniert mit einem starken technologischen Hintergrund, ermöglicht es uns, Fertigungsprozesse zu revolutionieren und sogar Produkte für eine Vielzahl von Unternehmen zu verbessern. In den kommenden Jahren werden unser wissenschaftliches Know-how und unsere Kompetenz im Umgang mit neuen Technologien die Art und Weise, wie unsere Kunden die Fabriken der Zukunft bauen und nutzen, nachhaltig verändern.

Tasks

Du bist Teil des HR Teams der „Group-IPS“ und der IPS GmbH in Deutschland, hierbei wirkst du als Schnittstelle zwischen beiden Parteien, um die festgelegten Recruiting Ziele bestmöglich umzusetzen und Optimierungen im Prozess voranzutreiben
Du betreust den gesamten Recruiting Prozess - vom Erstkontakt, über Interviews, Koordination der Hiring Manager bis zur Vertragsverhandlung
Du suchst potentielle Talente auf den Plattformen LinkedIn und Xing
Du baust aktiv Talentpools auf und pflegst langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen
Du bist verantwortlich für das Onboarding von Mitarbeitenden in ganz Deutschland (Planung, Organisation und Durchführung des HR Onboardings)
Du befasst dich mit dem Thema Employer Branding(On – und Offline), um Group-IPS in Deutschland sichtbarer zu machen
Du unterstützt das internationale Recruiting Team auch bei Hirings in anderen Ländern
Du arbeitest gemeinsam mit deinen internationalen Kolleg:innen an HR Projekten, die weltweit umgesetzt werden. Deine Kreativität und Erfahrung sind gefragt

Requirements

Du konntest mindestens 2-5 Jahre Gesamterfahrung im Bereich Talent Acquisition sammeln - vorzugsweise mit technischen/Ingenieurs-Profilen
Du bringst gute Kenntnisse über ATS-Plattformen mit (wir nutzen Zoho Recruit)
Du bist geübt darin einen 360° Recruiting-Cycle zu betreuen
Du hast Spaß daran deinen Recruiting-Cycle zu tracken und über KPI Analysen neue Strategien für das Recruiting zu entwickeln
Du bist ein flexibler Teamplayer mit einem internationalen Mindset
Du zeichnest dich durch sehr gute organisatorische Fähigkeiten und effektives Zeitmanagement aus
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder Muttersprachler-Niveau) sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Benefits

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Flexible Arbeitszeiten, Hybrides Arbeiten und eigenverantwortliche Organisation deiner Aufgaben
Sicherheit, Prävention und Wohlbefinden sind für uns selbstverständlich
Spezialisierte interne Schulungen, die dir helfen, deinen nächsten Karriereschritt zu gehen
Top-Kund:innen und innovative Projekte
Internationales Umfeld und Teams, mit einer Präsenz in mehr als 10 Ländern
Keine gläserne Decke! Wir setzen uns für Chancengleichheit ein

Werde IPS-er!

Exzellenz, Innovation und Nachhaltigkeit sind ein Muss für unsere Projekte. Gleichberechtigung, Vielfalt, Teamgeist, ein positives Arbeitsumfeld und berufliche Entwicklung sind ein Muss für unsere Mitarbeiter und Teil unserer DNA.
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Religion, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Status bei der Einstellung berücksichtigt.

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