Über uns

hypr steht für Innovation, Wachstum und eine starke Unternehmenskultur. Unser Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede:r sein volles Potenzial entfalten kann. Als People Experience & Development Manager:in spielst du eine zentrale Rolle dabei, unsere People-Strategien voranzutreiben und weiterzuentwickeln.

Standort: deutschlandweit

Wochenarbeitszeit: 25-40 Stunden

Start asap und Befristung bis Ende 2026

Deine Aufgaben

Employer Branding & Recruiting

Weiterentwicklung der hypr Karriereseite und Employer Branding über LinkedIn.
Full-Cycle Recruiting: von der Ausschreibung über Auswahl der Portale, Screening, Erstinterviews bis zur Organisation der weiteren Schritte.
Ansprechpartner:in für Kandidat:innen, Vertragsverhandlungen und kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Prozesses.

Onboarding & Teaming

Gestaltung eines außergewöhnlichen Pre-Boardings mit verschiedenen Touchpoints
Organisation der Ausstattung und vollständige Planung des Onboarding-Prozesses inklusive E-Learning und Wissensmanagement.
Verantwortung für monatliche Teaming-Termine und End-to-End-Organisation der hypr Offsites in Berlin.
Durchführung von jährlichen 1:1 Culture Check-ins mit Mitarbeitenden und Ableitung passender Maßnahmen.

People Development & Leadership-Support

Weiterentwicklung und Verantwortung für unseren My Growth Prozess – Organisation, Check-ins und persönliche Gespräche mit jedem Teammitglied.
Sparring und Beratung für Führungskräfte in Leadership-Themen sowie Mitarbeit an übergeordneten strategischen People-Themen von hypr.

People Operations & Culture

Verwaltung von IT/Ausstattungsliste, Budgetmonitoring, Urlaubstage-Check, Arbeitsstunden-Tracking.
Weiterentwicklung und Kommunikation von People Policies sowie Zusammenarbeit mit dem EOR für internationale Mitarbeitende.
Identifikation und Priorisierung von Herausforderungen im Bereich People & Culture und Einführung passender Maßnahmen zur Kultur- und Performance-Verbesserung.
Verantwortung für den jährlichen Beförderungs- und Gehaltsentwicklungsprozess.

Offboarding & Weiterentwicklung der Employee Experience

Durchführung von Exit-Interviews und Verantwortung für den gesamten Offboarding-Prozess.
Entwicklung und Umsetzung neuer Maßnahmen zur stetigen Verbesserung der Employee Experience.

Dein Profil

Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Experience, People & Culture oder HR
Fähigkeit, strategisch zu denken und People Experience als Business Enabler zu verstehen.
Fundierte Kenntnisse in Employer Branding, Recruiting, Onboarding und People Development.
Hohe Empathie, Kommunikationsstärke und Begeisterung für eine herausragende Employee Experience.
Proaktive Haltung, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität.
Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise.

Abhängig von Erfahrung, Potenzial und der Wochenarbeitszeit (25-40 Stunden) bieten wir ein Gehalt zwischen 55k und 75k.

Unser Angebot:

Arbeit und Privatleben: Full-Remote und flexibles Arbeiten sind bei uns nicht nur inhaltsleere Buzzwords, sondern gelebte Realität. Seit der Gründung 2017 arbeitet bei uns jede:r dort und so, wie es am besten in das eigene Leben passt.
Remote Work aus dem Ausland: Arbeite bis zu 183 Tage pro Jahr im Europäischen Währungsraum.
Dezentrales Team: hypr ist eine dezentrale Agentur. Wir haben zwar ein kleines Büro in Berlin, aber niemand muss von dort aus arbeiten. Das bedeutet noch lange nicht, dass wir Einsiedler:innen sind. Im Gegenteil: Alle Kolleg:innen sind durch zahlreiche Tools digital miteinander vernetzt, und auch das Zwischenmenschliche kommt dank digitaler Coffee-Dates und No Agenda Calls nicht zu kurz.
Sonderurlaubstage bei speziellen Anlässen: Geburtstag, Geburt von Nachwuchs, Umzug oder Trauerfall.
Betriebliche Altersvorsorge: Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge bei der Allianz abzuschließen. Hypr beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 % des umgewandelten Entgelts.
Exzellentes Team: Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen. Wir haben gleichermaßen langjährige Erfahrung aus globalen Digitalunternehmen oder Agenturen wie auch junge Talente in unseren Reihen.
Growth Mindset: Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist. Wir leben Feedback, täglich und aufrichtig. Wir verlassen unsere Komfortzone und sind davon überzeugt, dass wir jeden Tag ein Prozent besser werden können.
Weiterbildung: Wir fördern dich mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf dich zugeschnitten sind. Über das Jahr verteilt führen wir 12 Entwicklungs- und Feedbackgespräche, im Zuge derer wir uns Ziele für die fachliche, teamübergreifende und persönliche Entwicklung setzen und einander bei der Umsetzung unterstützen.
Corporate Benefits: 1.000 Rabattaktionen rund ums Reisen, Mode, Technik, Freizeit u. v. m.
Coworking oder Home-Office Ausstattung: Du bekommst von uns alles, was du zum Arbeiten brauchst. Du wählst die Ausstattung für dein Home-Office (höhenverstellbarer Schreibtisch, Bürostuhl, Bildschirm etc.) oder wir übernehmen die Kosten für einen Coworking Space.
hypr Events und Offsites: Ein digitales oder offline Event pro Monat. Jeden Monat nehmen wir uns Zeit als Team, um entweder einen spannenden Gast für ein Q&A einzuladen, in einem "Connecting the Dots" über Themen zu sprechen, in denen wir als Team besser werden wollen, oder ein Online-Seminar zu machen. Das absolute Highlight sind dann unsere Offsites, bei denen wir alle als Team in Person zusammenkommen und zwei Tage lang tolle Dinge gemeinsam erleben. Hiervon haben wir 2-3 pro Jahr.