Als Projektmanager für ein ADAS & Innenraumsensorik-Projekt, leitest du fachlich ein Entwicklungsteam von bis zu 40 Projektmitgliedern. Das Projekt für unseren OEM-Kunden hat den Schwerpunkt in der 100%igen Inhouse-Entwicklung von SWCs.

Aufgaben:

- Du fingierst als Single-Point-of-Contact mit dem Kunden

- Du stimmst den Zeitplan und die Meilensteine mit dem Kunden ab und sorgst für eine reibungslose Übergabe der SW an den Kunden in Übereinstimmung mit ASPICE

- Du verwaltest und kontrollierst die Finanzdaten und das Projektcontrolling

- Du managst, koordinierst und führst das Projektteam sowie interne und externe Lieferanten

- Darüber hinaus übernimmst du die Berichterstattung über den Projektstatus intern und gegenüber dem Kunden

- Du leitest Ausschreibungen für zukünftige Projekte mit ähnlichem Fokus

Qualifikationen:

- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement für OEM- oder Tier1-SW Entwicklungsprojekte (aus der Sicht des Kunden oder aus der Sicht des Lieferanten)

- Berufserfahrung in eingebetteter SW-Entwicklung und/oder modellbasierten SW-Entwicklungsprojekten in einer (koordinierenden) Schlüsselrolle

- Erfahrung entlang des gesamten Projektlebenszyklus von der Akquisition und Initiierung bis zum Serienanlauf und Projektabschluss

- Erfahrung in der Anwendung von Serienentwicklungsprozessen nach Automotive SPICE sowie OEM- oder Tier1-spezifischen Prozessstandards

- Expertenwissen sowohl in klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden

- Verständnis für die Struktur komplexer Softwaresysteme und Software-Engineering-Prozesse

- Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

- Analytisches Denk- und starke Kommunikationsfähigkeiten

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

- Erfahrung in der Umsetzung von ISO26262 in ASIL A/B und Projektreferenzen in ASIL C/D Projekten von Vorteil

- Kenntnisse in den Bereichen ADAS und/oder Interieur-Sensorik wünschenswert

- Zertifizierter Projektmanager IPMA, IAPM oder ähnlich von Vorteil

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Warum intive?

Wir fördern ein Umfeld, in dem innovative Ideen und herausragende Leistungen gedeihen können - sowohl vor Ort als auch remote. Unsere Lernkultur belohnt Neugierde und gibt unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, zu lernen, zu wachsen und ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen.

- Remote Work, Working Abroad, Flexibilität & Balance - Hybrides und flexibles Arbeiten. Du bist in unseren Büros in Regensburg, Stuttgart oder Buxheim willkommen, musst aber nicht vor Ort sein. Darüber hinaus hast du die Möglichkeit bis zu 4 Wochen aus dem Ausland zu arbeiten (Ausnahmen möglich).

- Meet.me Programm - Regelmäßiger partnerschaftlicher Austausch zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzen, die 2 Mal pro Jahr stattfinden. Du kannst deinen Karrierepfad sellbst auf der Grundlage deiner Ziele gestalten.

- Training & Mentorship - Learning and Development sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Hierfür arbeiten wir mit einer Skill Matrix, spezifizierten Schulungen und einem Buddy Programm.

- Tech Hubs - Du wirst Teil einer Gemeinschaft von Kolleg:innen, die deine Interessen teilen. Es gibt Raum für internen Austausch und Zugang zu den neuesten Technologien

- Culture & Connection - Wir fördern die Verbindungen innerhalb unserer Teams, sowie über Zuständigkeitsbereiche und Hierarchieebenen hinweg. Wir sorgen dafür, dass jede:r wahrgenommen wird und sich mit unserem Auftrag und unseren Kolleg:innen verbunden fühlt. Darüber hinaus veranstalten wir regelmäßige Teamevents (Summer Games, Weihnachtsfeier, Oktoberfest, etc.) sowie wöchentliche Treffen vor Ort (Pasta Day, Weißwurstfrühstück, etc.)

- Benefits - Wir bieten zahlreiche Zusatzleistungen. Vom öffentlichen Nahverkehr, einem Kinderbetreuungszuschuss, vermögenswirksame Leistungen, dem EGYM Wellpass bis hin zum Job Bike.

#LI-CK1

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