Head of HR (m/w/d)

Für mehrere bekannte Unternehmen in Deutschland sind wir auf der Suche nach einem Head of HR (m/w/d).

Die Unternehmen sind in diversen Branchen unter anderem Banking, Finanzen und in der Industrie.

Aufgaben

• Strategische HR-Leitung: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und -werten
• Personalmanagement: Verantwortung für alle HR-Prozesse einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Vergütungsstrategien
• Führung und Entwicklung: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Teams, Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Förderung einer positiven Teamkultur
• Organisationsentwicklung: Unterstützung des Unternehmens bei organisatorischen Veränderungen und der Implementierung von Change-Management-Prozessen
• Compliance und Governance: Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen sowie der internen Richtlinien
• Talentmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Talentförderung, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
• Kultur- und Engagementmanagement: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeitermotivation durch gezielte Initiativen und Programme
• HR-Reporting: Erstellung und Präsentation von HR-Kennzahlen und -Berichten für die Geschäftsführung zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
• Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften zur Lösung von Personalfragen und zur Unterstützung der Unternehmensstrategie.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem komplexen und dynamischen Umfeld
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Führung und Entwicklung von HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationspsychologie
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, auf allen Ebenen des Unternehmens effektiv zu kommunizieren
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im HR-Reporting und in der Nutzung von HR-Analyse-Tools
• Hohe Problemlösungsfähigkeit und die Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten
• Vertrautheit mit modernen HR-Technologien und -Systemen ist von Vorteil.

Sie erfüllen nicht alle Qualifikationen? Bei uns erhalten Sie auch Chancen ohne alles perfekt zu erfüllen. Ihnen gefällt die Stelle? Dann bewerben Sie sich unbedingt trotzdem, falls es bei dieser Stelle nicht klappt, sehen wir gerne für Sie weiter, welche passenden Vakanzen unsere Mandaten gerade anbieten.

Benefits

• Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen wie [z.B. Bonusprogramme, betriebliche Altersvorsorge]
• Ein Gehalt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 80.000 Euro und 200.000 Euro brutto im Jahr
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich Führungskräfte-Coachings und HR-Seminaren
• Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, innovative HR-Konzepte umzusetzen
• Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über "jetzt bewerben" oder über unsere Website als Iniativbewerbung. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr jobsmatter Team.