Head of Recruiting (m/w/d)

Für ein bekanntes Unternehmen sind wir auf der Suche nach einem Head of Recruiting (m/w/d).

Das Unternehmen ist in diversen Branchen aktiv und ist sehr bekannt in Deutschland.

Da das Team sich stark vergrößert hat und weiterhin im Ausbau ist wird nun diese Position zeitnah besetzt.

Aufgaben

• Strategische Rekrutierung: Entwicklung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und -wachstumsplänen
• Teamführung: Leitung und Coaching des Recruiting-Teams, um eine effiziente und zielgerichtete Rekrutierung sicherzustellen
• Prozessoptimierung: Analyse und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, um Effizienz, Qualität und Geschwindigkeit der Anwerbung zu maximieren
• Talentakquise: Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Talenten, einschließlich der Nutzung innovativer Rekrutierungskanäle und -methoden
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: Enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Führungskräften, um Personalbedarfe zu ermitteln und maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen zu entwickeln
• Marktforschung: Beobachtung und Analyse von Markttrends im Recruiting-Bereich, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
• Reporting und KPI-Management: Erstellung von regelmäßigen Berichten und Analysen zur Rekrutierungsleistung, einschließlich der Überwachung relevanter Kennzahlen und KPIs
• Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung der Kandidatenerfahrung.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation in Form einer Ausbildung und Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einer leitenden Position oder mit umfassender Verantwortung für Rekrutierungsstrategien
• Tiefgehendes Verständnis der aktuellen Trends und Best Practices im Recruiting und Employer Branding
• Nachweisliche Erfolge in der Führung und Entwicklung von Recruiting-Teams
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, und die Fähigkeit, überzeugende Bewerber- und Führungsgespräche zu führen
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien sowie fortgeschrittenen Analysemethoden.

Sie erfüllen nicht alle Qualifikationen? Bei uns erhalten Sie auch Chancen ohne alles perfekt zu erfüllen. Ihnen gefällt die Stelle? Dann bewerben Sie sich unbedingt trotzdem, falls es bei dieser Stelle nicht klappt, sehen wir gerne für Sie weiter, welche passenden Vakanzen unsere Mandaten gerade anbieten.

Benefits

• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsklima.
• Homeoffice
• Ein Gehalt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 70.000 und 150.000 Euro brutto im Jahr.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über "jetzt bewerben" oder über unsere Website als Iniativbewerbung. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Ihr jobsmatter Team.