Leiter:in Personalentwicklung (m/w/d)

Für diverse Unternehmen in Deutschland sind wir auf der Suche nach einem Leiter für Personalentwicklung (m/w/d).

Je nach Wohnort von Ihnen beziehungsweise Standort des Mandanten arbeiten wir mit unterschiedlichen Unternehmen zusammen, welche diese Position bei sich intern besetzen.

Aufgaben

• Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie, die den Unternehmenszielen entspricht und die Mitarbeiterin ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt
• Programmgestaltung: Konzeption, Implementierung und Evaluation von Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen
• Talentmanagement: Aufbau und Förderung eines Talentmanagementprogramms, einschließlich Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Führungskräfteentwicklung.
• Mitarbeiterentwicklung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter zu Entwicklungsplänen, Feedbackprozessen und Leistungsbeurteilungen
• Change Management: Unterstützung von Veränderungsprozessen durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Change-Management-Programme
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und anderen Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen und zur Integration von Personalentwicklungsmaßnahmen in die Unternehmensstrategie
• Budgetverwaltung: Verantwortung für das Budget der Personalentwicklung und Sicherstellung eines effektiven Ressourceneinsatzes
• Marktbeobachtung: Aktive Beobachtung von Trends in der Personalentwicklung und Implementierung innovativer Ansätze und Technologien.

Qualifikation

• Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer leitenden Position
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams und der Steuerung von Projekten im Bereich der Personalentwicklung
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie im Talentmanagement
• Kommunikationsfähigkeit: Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Entwicklungsprogramme erfolgreich zu vermitteln und zu implementieren
• Analytisches Denken: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen und zur Erfolgsmessung von Maßnahmen
• Bildungsabschluss: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil
• Technologieaffinität: Erfahrung im Umgang mit modernen Tools und Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung, E-Learning und HR-Analytics.

Sie erfüllen nicht alle Qualifikationen? Bei uns erhalten Sie auch Chancen ohne alles perfekt zu erfüllen. Ihnen gefällt die Stelle? Dann bewerben Sie sich unbedingt trotzdem, falls es bei dieser Stelle nicht klappt, sehen wir gerne für Sie weiter, welche passenden Vakanzen unsere Mandaten gerade anbieten.

Benefits

• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt mit zusätzlichen Benefits und Boni
• Ein Gehalt zwischen 60.000 Euro und 150.000 Euro brutto im Jahr je nach Erfahrung und Qualifiaktion
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten und Schulungen, um Ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln
• Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle zur Förderung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge: Umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Zukunft
• Mitarbeiterangebote: Zugang zu Mitarbeitervergünstigungen, Gesundheitsprogrammen und anderen Benefits
• Unternehmenskultur: Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offenen Kommunikationswegen
• Moderne Arbeitsumgebung: Ein innovatives Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und Tools, die Ihre Arbeit unterstützen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über "jetzt bewerben" oder über unsere Website als Iniativbewerbung. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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Ihr jobsmatter Team.