(Senior) Recruiter:in (m/w/d)

Für diverse Unternehmen in Deutschland sind wir auf der Suche nach einem (Senior) Recruiter (m/w/d).

Je nach Wohnort von Ihnen beziehungsweise Standort des Mandanten arbeiten wir mit unterschiedlichen Unternehmen zusammen, welche diese Position bei sich intern besetzen.

Aufgaben

• Rekrutierungsstrategie: Entwicklung und Umsetzung von umfassenden Rekrutierungsstrategien, um talentierte Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen, die zur Unternehmensstrategie passen
• Talentakquise: Eigenverantwortliche Rekrutierung für anspruchsvolle und strategische Positionen auf allen Ebenen des Unternehmens, einschließlich der Identifikation von Talentpools und Durchführung von Headhunting-Aktivitäten
• Kandidatenmanagement: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu hochqualifizierten Kandidaten, Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren, sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
• Stellenanzeigen und Marktanalyse: Erstellung und Veröffentlichung von ansprechenden Stellenanzeigen, Durchführung von Marktanalysen zur Identifizierung von Trends und Wettbewerbsinformationen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften: enge Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs, Beratung zu Rekrutierungsstrategien und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
• Onboarding-Prozess: Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter, um einen reibungslosen Integrationsprozess sicherzustellen
• Reporting und KPIs: Erstellung von Rekrutierungsberichten und -analysen, Überwachung von KPIs und Rekrutierungsmetriken zur kontinuierlichen Verbesserung des Recruiting-Prozesses
• Employer Branding: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Verbesserung der Unternehmensattraktivität.

Qualifikation

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Senior-Position oder als Teamleiter, einschließlich Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene und in spezialisierten Bereichen
• Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in modernen Rekrutierungsmethoden, Talentakquise und Interviewtechniken. Erfahrung im Umgang mit Rekrutierungssoftware und -tools
• Fähigkeiten: Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, ausgeprägtes Talent für Networking, sowie analytisches Denken zur Bewertung von Kandidaten und Rekrutierungsprozessen
• Soft Skills: Hohe Eigenverantwortung, Zielorientierung, Durchsetzungsvermögen und eine positive, lösungsorientierte Einstellung.

Sie erfüllen nicht alle Qualifikationen? Bei uns erhalten Sie auch Chancen ohne alles perfekt zu erfüllen. Ihnen gefällt die Stelle? Dann bewerben Sie sich unbedingt trotzdem, falls es bei dieser Stelle nicht klappt, sehen wir gerne für Sie weiter, welche passenden Vakanzen unsere Mandaten gerade anbieten.

Benefits

• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihre Qualifikationen und Erfahrung widerspiegelt, sowie leistungsabhängige Boni
• Ein Gehalt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 36.000 Euro und 90.000 Euro
• Zusatzleistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen und andere Zusatzleistungen
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice
• Weiterbildung: Zugang zu Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen
• Karrieremöglichkeiten: Perspektiven für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung innerhalb eines erfolgreichen Unternehmens
• Arbeitsumfeld: Ein engagiertes und unterstützendes Team sowie ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über "jetzt bewerben" oder über unsere Website als Iniativbewerbung. Bei Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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Ihr jobsmatter Team.