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  • Schmallenberg

  • Die Johannesbad Kliniken Fredeburg GmbH mit ihren rund 500 Therapieplätzen und 350 Mitarbeitenden bilden einen leistungsfähigen Verbund von Therapie- und Rehabilitationszentren für Internistisch-Psychosomatische Medizin (Johannesbad Fachklinik Hochsauerland), Suchterkrankungen (Johannesbad Fachklinik Fredeburg), Drogenabhängigkeit (Johannesbad Fachklinik Holthauser Mühle) und eine Adaptionseinrichtung (Johannesbad Adaption Dortmund).

    Aufgaben

    • Operative Führung, Steuerung und Organisation des Standortes in Zusammenarbeit mit den Chefärzt:innen
    • Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit (Wirtschafts- und Liquiditätsplanung)
    • Impulsgeber für die künftige Ausrichtung und Positionierung des Standortes
    • Optimierung, Organisation und Weiterentwicklung abteilungsübergreifender Prozesse
    • Konzeptionierung, Planung und Umsetzung neuer Leistungs- und Versorgungsangebote
    • Kommunikation mit den eigenen Führungskräften sowie mit den Leistungs-/Kostenträgern
    • Enge Zusammenarbeite mit den Konzern-Fachbereichen und Schwester-Kliniken
    • Ableitung von notwendigen Steuerungsmaßnahmen aus den Kennzahlen des zentral erstellten Berichtswesens
    • Mitarbeit in Gremien und Ausschüssen sowie eine kontinuierliche Netzwerkpflege und -weiterentwicklung zur Erhöhung der Attraktivität des Standortes

    Qualifikation

    • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung, gerne auch im Gesundheitsbereich
    • Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung idealerweise in einer vergleichbaren Position in einer Rehabilitationseinrichtung oder einem Akutkrankenhaus
    • Nachweisbare Erfahrungen in der Erlös- und Kostenplanung sowie in der Optimierung von Strukturen und Prozessen
    • Ein motivierender, wertschätzender und authentischer Führungsstil
    • Flexibles, selbständiges Arbeiten und sehr gute Organisationsfähigkeit
    • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit unternehmerischem Denken und Hands-on-Mentalität
    • Besondere Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Empathie
    • Dienstleistungsorientierung; Ansprechbarkeit für Führungskräfte und Mitarbeitende

    Benefits

    • Eine vielfältige Führungsaufgabe, verbunden mit weitreichenden Gestaltungsfreiräumen
    • Flexible Arbeitszeitgestaltung
    • Ein Familienunternehmen in 3. Generation mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und Offenheit auch für unkonventionelle Ideen
    • Unterstützung bei der Wohnungssuche und der Kinderbetreuung

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