Wir sind JOIN – ein Team von 75 engagierten Menschen mit vielfältigen Hintergründen und einer gemeinsamen Mission: Recruiting zu demokratisieren. JOIN ist eines der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Startups in Europa, mit über 100.000 registrierten Unternehmen in 6 Ländern und mehr als 100.000 aktiv veröffentlichten Stellenanzeigen! Lust, Teil unserer spannenden Reise zu werden?

Als Schlüsselfigur in unserem Central Functions Team wirst Du die Zukunft unseres Unternehmens maßgeblich mitgestalten, indem du A-Player gewinnst und einstellst, die den Erfolg unserer Teams beschleunigen werden. Wir suchen einen engagierten und leidenschaftlichen Recruiter, der die Leitung unserer Talentakquise übernimmt.

In dieser Rolle hast du die Freiheit, kreativ zu denken und die besten Talente für all unsere Teams zu finden – mit einem besonderen Fokus auf Tech-Positionen. Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess verantworten – von der Suche und den Interviews bis hin zum Onboarding – und sicherstellen, dass die Menschen, die DU zu JOIN bringst, nicht nur die notwendigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch perfekt zu unserer lebendigen Unternehmenskultur passen.

Neben dem Recruiting ist diese Rolle ein wichtiger Bestandteil unserer umfassenden People Operations-Strategie, die sicherstellt, dass die talentierten Personen, die du einstellst, motiviert und langfristig an unsere Ziele gebunden bleiben. Wenn dich die Herausforderung reizt, leistungsstarke Teams aufzubauen und durch strategische Talentakquise und People-Prozesse zu unserem Erfolg beizutragen, ist dies die perfekte Rolle für dich.

Aufgaben

Verantworte den gesamten Recruitingprozess, von der Suche über Interviews bis hin zur Einstellung der Talente, und sorge für eine herausragende Candidate Experience in jeder Phase.
Baue starke und langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen auf, indem du sie durch den Rekrutierungsprozess begleitest und wertvolles Feedback sowie Einblicke gibst.
Arbeite eng mit den Hiring Managern zusammen, um die zentralen Anforderungen für jede Position zu definieren und herauszufinden, was die besten Kandidat:innen für die jeweilige Rolle auszeichnet.
Initiiere kreative und skalierbare Verbesserungen unserer aktuellen Recruiting-Strategie und positioniere JOIN als führenden Arbeitgeber im HR-Bereich.
Optimiere und vereinfache People Operations-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle und stelle die volle Einhaltung der Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien sicher.
Kooperiere eng mit dem Central Functions Teams und Management, um kontinuierlich unsere Rekrutierungsstrategien, Tools und Workflows zu verbessern und neue Perspektiven einzubringen.

Qualifikation

Du hast mehr als 3 Jahre Erfahrung im Tech-Recruiting, idealerweise als Tech Talent Acquisition Partner oder Tech Recruiter im Startup-Umfeld.
Du verstehst Tech-Rollen und kannst effektive Strategien zur Talentsuche und Einstellung für Engineering-, IT- und Data-Teams entwickeln.
Du bist bereit, dein Recruiting-Know-how über Tech hinaus zu erweitern und auch die Besetzung von nicht-technischen Positionen in unseren Teams zu unterstützen.
Es ist deine Leidenschaft, eine herausragende Candidate Experience zu bieten, die du bei jeder Recruiting-Entscheidung in den Vordergrund stellst.
Du bist anpassungsfähig und flexibel im Umgang mit wechselnden Aufgaben und Prioritäten in einem dynamischen, wachstumsorientierten Startup-Umfeld.
Du bringst solides Wissen in People Operations mit und hast ein gutes Verständnis von Arbeitsrecht und Sozialversicherungspraktiken.
Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und bist fließend in Deutsch und Englisch.

Benefits

Ein attraktives Jahresgehalt zwischen 55.000 und 65.000 EUR, angepasst an deine Erfahrung und Qualifikation.
Arbeite in einem dynamischen und flexiblen Tech-Umfeld mit ergonomischer Ausstattung, wie z. B. höhenverstellbaren Schreibtischen, für mehr Produktivität und Wohlbefinden.
Erlebe eine inspirierende, vielfältige und internationale Arbeitsatmosphäre.
Arbeite in unserem modernen Büro in der bekannten Kulturbrauerei im Prenzlauer Berg, mitten im Herzen Berlins!
Freu dich auf regelmäßige Team- und Firmenevents sowie von der Firma gesponsertes Frühstück-, Mittag- oder Abendessen, sowie täglich frisches Obst, Beeren, Nüsse und andere Snacks.
Du erhältst ein jährliches Mobilitätsbudget von 600 € für NAVIT oder eine Deutschland-Card und zusätzlich ein jährliches Benefits-Budget von 600 €, mit dem du die Vorteile von 35 Premium-Partnern nutzen kannst.
Regelmäßige Anwesenheit im Büro ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, dennoch genießt du Flexibilität durch unser hybrides Arbeitsmodell: Nach deiner Probezeit kannst du bis zu 104 Tage im Jahr von überall oder aus dem Homeoffice arbeiten.

JOIN steht für Vielfalt und Inklusion – wir feiern die Einzigartigkeit jeder Person in unserem Team. Wir freuen uns auf deine Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen. Du erfüllst nicht alle Anforderungen? Kein Problem, bewirb dich trotzdem! Wir schätzen außergewöhnliche Talente.