HR-Manager/in (m/w/d)

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Aufgaben

• Steuerung und Weiterentwicklung eines zukunftsgerichteten, strategischen und operativen Personalmanagements (Mitarbeiter- und Nachwuchskräfteentwicklung, Recruiting, Personaladministration inkl. Entgeltabrechnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsrecht) als einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren zur Erreichung der Unternehmensziele
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse und -Instrumente unter Einbeziehung der Fachbereiche
• Impulsgeber und Ansprechpartner der Geschäftsführung sowie Berater der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Als aktives Mitglied des Management-Teams tragen Sie dazu bei, die Unternehmens- und Verhaltensleitlinien mit Leben zu füllen
• Analyse von HR-Trends sowie Erarbeiten, Implementieren und Weiterentwickeln von HR-Konzepten
• Aufbereitung und Erstellung von Personalkennzahlen und HR-Reports
• Direktes Reporting an die Geschäftsführung sowie Ableitung von Maßnahmen
• Klärung arbeitsrechtlicher Fragen und Vertretung des Unternehmens bei arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen
• Führung eines Teams von 6 Mitarbeitern

Qualifikation

• Sie sind Personaler (m/w/d) mit Herz und Leidenschaft
• Sie bewegen und gestaltet aktiv Prozesse
• Relevanter Studienabschluss, gerne im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Kenntnisse
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer Führungsrolle, vorzugsweise in einem Dienstleistungsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Vertraut mit den zeitgemäßen Methoden und Instrumenten der Personalarbeit
• Erfahrung mit gewerblichen Mitarbeitenden

Benefits

Sie erwartet ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem innovativen Unternehmen. Gestalten Sie anspruchsvolle und zukunftsweisende Aufgaben innerhalb der flachen Hierarchien und offenen Unternehmenskultur. Die Position enthält ein hohes Maß an Entscheidungsfreiheit. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!