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WER WIR SIND
Knots, Till Freitag und Leafworks sind dynamische und innovative Unternehmen, die sich auf die Entwicklung moderner Lösungen für den digitalen Arbeitsalltag spezialisiert haben. Mit einem starken Fokus auf High-Performance, Internationalität und Remote-Arbeit suchen wir eine außergewöhnliche Persönlichkeit, die unsere Unternehmenskultur aktiv gestaltet und strategisch weiterentwickelt.
LEAVE YOUR FOOTPRINT
Als unser HR People und Culture Manager übernimmst du die Aufgabe, die Unternehmenskultur und die Werte im Team von Knots und Till-Freitag aufzubauen. Darüber hinaus arbeitest du eng mit unserem Geschäftsführer Georg, Dina (Head of Human Resources für Leafworks) und Sunny (Talent Acquisition für Leafworks, Knots und Till-Freitag) zusammen, um Personalplanungstrategien auszuarbeiten sowie Personalentwicklungsprogramme zu erstellen, um Mitarbeiterbindung und Talentförderung sicher zu stellen. Des Weiteren bist du im Bereich Employer Branding für den Aufbau der Marken Knots und Till-Freitag zuständig. Aufgrund deiner langjährigen Erfahrung im Arbeitsrecht vertrittst du das Team von Knots und Till-Freitag bei allen arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Prozessen.
DEIN TALENT
Hardskills:
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR- und/oder People-&-Culture-Rolle
- Tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, Personalentwicklung und Employer Branding
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Change-Management
- Sehr gute Kenntnisse im internationalen Kenntnisse im internationalen Arbeitsrecht
- Kommunikationsstärke, Empathie und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Erfahrung in der Nutzung moderner HR-Tools und -Prozesse
- Deutsch als Muttersprache oder fließend in Wort und Schrift
- Englisch fließend in Wort und Schrift
Softskills:
- High-Performance-Mentalität: Du kommst aus einer leistungsorientierten Umgebung und weißt, wie man Teams zu Bestleistungen motiviert.
- Erfahrung in Remote-First-Umgebungen: Du bist es gewohnt, in einem internationalen Remote-Setup zu arbeiten und Strukturen zu schaffen, die ortsunabhängiges Arbeiten fördern.
- Authentisch, direkt & professionell: Du schaffst es, Klarheit zu vermitteln, Veränderungen voranzutreiben und gleichzeitig eine offene, respektvolle Kommunikation zu pflegen.
- Hands-on & Output-getrieben: Du entwickelst nicht nur Strategien, sondern setzt diese auch effizient und ergebnisorientiert um
HAVE AN IMPACT
1. Kultur & Werte im Unternehmen stärken
- Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Sicherstellen, dass unsere Werte in allen Bereichen des Unternehmens gelebt werden
- Entwicklung und Durchführung von Workshops, Events und internen Kommunikationsformaten zur Kulturstärkung
- Förderung einer offenen Feedback-Kultur und kontinuierlichen Verbesserung unseres Arbeitsumfelds
2. Zusammenarbeit mit unseren Team Leads
- Entwicklung unserer Team Leads zu Führungskräften, Identifizieren von Managementfähigkeiten innerhalb der Teams
- Beratung zu Mitarbeiterkommunikation, Teamführung, Konfliktlösung und Entscheidungsfindung innerhalb unsere Teams sowie auf Managementebene
- Ansprechpartner bei allen personenbezogenen Themen
- Entwicklung von Maßnahmen zur Stärkung von Leadership & Teamdynamiken
- Durchführung von Führungskräfte und Leadership Workshops für unsere Team Leads
- Aufbau von Performance Management Prozessen sowie Personalentwicklungs-, Mitarbeiterbindungs- und Talentförderungsprogrammen
- Ideengeber und Berater bei Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsthemen
3. Employer Branding & Kommunikation
- Entwicklung und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie zur Stärkung unserer Arbeitgebermarken
- Koordination und Pflege von Karriereseiten, Social-Media-Auftritten und Recruiting-Kampagnen
- Planung und Umsetzung von internen und externen Kommunikationsmaßnahmen zu HR-Themen
- Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team, um den besten Fit für unser Unternehmen zu finden
4. Administrative & rechtliche HR-Aufgaben
- Verantwortung bei arbeitsrechtlichen und administrativen HR-Prozessen für Knots und Till-Freitag
- Erstellung und Verwaltung von HR-Systemen und -Prozessen für Knots und Till-Freitag
- Erstellung und Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Sicherstellen der Einhaltung arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen
WARUM LEAFWORKS
WARUM KNOTS
Wir sind ein internationales, bunt gemischtes Team. Wir schauen erst aufs Menschliche und danach auf die Skills, in dieser Reihenfolge. Egal welche Ausbildung Du hast, wie alt Du bist, wo Du wohnst, wo Du herkommst oder wie dein Lebenslauf aussieht. “Come as you are, be yourself.”
„Mikro-Management“ ist nicht dein Stil!: unserer auch nicht! Du kannst dir deine Arbeitszeit selbst einteilen. Wir arbeiten 100 % Remote. Ab und zu mal Lust auf ein Co-Working mit Kollegen in deiner Nähe? Jederzeit gerne.
- Das Ergebnis zählt: wie Du arbeitest, entscheidest Du.
- Vertrauensbasis: Vertrauen ist alles. Punkt!
- Remote is where the magic happens: Was Du zum Arbeiten an Equipment brauchst, bekommst Du.
- Get to the Next level: Weiterbildungen, Trainings oder Schulungen? Sprich uns direkt an, auch das gehört dazu.
- Stay connected: Durch regelmäßigen Austausch und Feedback Talks leben wir Transparenz und Offenheit.
- Prepare for challenges: Langweilige Projekte wirst Du bei uns nicht finden!. Sei bereit, aus deiner Komfort-zone raus zukommen.
- Here to stay: Wir bauen auf langfristige Zusammenarbeit. Befristete Arbeitsverträge haben wir nicht.
- Dresscode: Nein Danke!.
- Das WIR zählt: Durch die zahlreichen Co-Workings und Teamevents in Deutschland und im Ausland stärken wir unseren Zusammenhalt und unsere ganz besondere CXA Kultur.
- Starte direkt durch: Ein Onboarding, was dich ankommen lässt, dein Onboarding Buddy steht dir ab dem ersten Tag zur Seite. Hört sich cool an? Super, dann schick uns doch einfach deinen Lebenslauf. Ein Anschreiben brauchen wir nicht!
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