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Lust auf ein interessantes Team und eine Karriere in der IT-Branche?
Stell dir vor, du startest deinen Tag mit einem Blick auf die neuesten Bewerbungen für spannende IT-Positionen und arbeitest direkt an kreativen Employer-Branding-Kampagnen. 🌟 Innerhalb der ersten Wochen hast du dich mit unseren Fachbereichen vertraut gemacht, dein Netzwerk auf LinkedIn ausgebaut und die ersten Erfolge im Active Sourcing gefeiert. Gemeinsam mit unserem Marketing-Team hast du die Karriereseite neu gestaltet und neue Wege gefunden, um Talente für MetaComp zu begeistern.
Bei uns geht es nicht nur um Recruiting – es geht um Menschen. Du wirst Teil eines motivierten Teams, das Vielfalt lebt, Ideen schätzt und gemeinsam nach vorne schaut. 🚀 Bereit, MetaComp mit deiner Kreativität und deinem Engagement auf das nächste Level zu heben? Dann freuen wir uns auf dich! 😊
Aufgaben
Diese spannenden Herausforderungen erwarten dich:
- Recruiting-Allrounder: Du bist verantwortlich für unsere komplette Candidate Journey – von der Stellenanzeige, über das Führen von Interviews bis hin zum Pre-Boarding. Dabei nutzt du neben den gängigen Plattformen vor allem LinkedIn und get in IT, um die besten Talente für unser Team zu finden. 🕵️♂️
- Well-Being-Strategy: Du hebst unsere Candidate Experience auf das nächste Level und sorgst dafür, dass unsere potenziellen Newbies sich entlang des Bewerbungsprozesses pudelwohl fühlen. 🌟
- New Hiring: Du hast es bestimmt schon bemerkt: Unser Recruiting hat noch Potenzial nach oben – und genau deshalb brauchen wir dich! Mit innovativen Recruiting-und Employer Branding-Methoden wie Corporate Influencing und Active Sourcing gestaltest du unsere Zukunft aktiv mit. 🚀
- Employer Branding at its best: Gemeinsam mit Hannah aus dem Marketing entwickelst und optimierst du unsere Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen auf Social Media. Ob LinkedIn, Instagram oder Offline-Recruiting-Events – du sorgst dafür, dass MetaComp als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. 🎯
- Collaboration is key: Im engen Austausch mit der Geschäftsführung und unseren Fachbereichen gewinnst du die richtigen Erkenntnisse, um unser Team kontinuierlich voranzubringen und zu verbessern. Gleichzeitig kannst du so ein aktiver Teil der Unternehmensentwicklung sein und neue Themen an erster Stelle vorantreiben. 🤝
- Mission completed: Gibt’s bei uns nicht. Es warten immer neue Projekte und spannende Herausforderungen auf dich. Wir freuen uns mega darauf, mit dir durchzustarten. 🎉
Qualifikation
Das bringst du idealerweise mit:
- First Experiences: Du bringst erste Erfahrungen im Recruiting mit und hast vielleicht sogar schon vereinzelt Berührungspunkte mit Employer Branding gemacht - idealerweise in einem agilen Umfeld, beispielsweise in einer Agentur oder einem Start-Up.
- Kreativität ist deine Passion: Du liebst es, deine Ideen mit strategischem Denken zu verbinden. Ob beim Corporate Influencing, der neuesten Recruiting-Strategie oder der Organisation von Events – du bringst frischen Wind mit und steckst voller Ideen. Gleichzeitig behältst du die Zahlen im Blick und sorgst dafür, dass wir auch im Recruiting wirtschaftlich denken. 💡
- Communication: Du verstehst es, Menschen zu begeistern – ob Kandidat:in, Führungskraft oder Kolleg:in - mit deiner kommunikativen Art fällt es dir leicht, auf Menschen zuzugehen und sie mitzureißen. 🗣️
- Empathie: Du erkennst schnell, was Kandidat:innen sich wünschen, was sie bewegt und kannst dich ebenfalls sehr gut in die unterschiedlichen Zielgruppen hineinversetzen. 🤝
- Flexibilität & Agilität: In einem mittelständischen Unternehmen ist es wichtig, flexibel zu sein und sich schnell auf neue Situationen einzustellen. Du bewahrst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf, denkst strategisch und packst gleichzeitig operativ mit an. 🔄
Kein 100%-iges Match? Melde dich trotzdem, denn wir unterstützen dich gerne in deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Benefits
- Wir investieren direkt in deine Skills: Weiterbildung und Entwicklung funktioniert bei uns nicht nach Schema F, sondern immer eng im Austausch mit dir und deinen (Lebens-)Plänen.
- Flexible Work: Kein Tag ist wie der andere – das gilt auch für deine Tätigkeit im Talent-Acquisition- und Employer-Branding-Team. Ob Frühaufsteher:in oder Langschläfer:in, bei uns kannst du flexibel zwischen 7:00 Uhr und 9:00 Uhr starten. Weil du eng mit dem Team und unseren Kandidat:innen zusammenarbeitest, ist uns wichtig, dass du flexibel bist – mal vor Ort, mal remote. So könnt ihr gemeinsam reibungslos arbeiten, und du sorgst dafür, dass sich alle im Bewerbungsprozess rundum wohlfühlen.
- Kurze Wege, offene Ohren: Für uns steht die Kommunikation immer im Fokus. Die “Türen” von Kathrin und Andrea sind für dich jederzeit geöffnet – egal, ob im Office oder via Teams.
- Teamwork makes the dream work: Wir können uns immer aufeinander verlassen – egal, ob gemeinsame Projekte oder die Erreichung unserer Unternehmensziele – ohne Team geht bei uns gar nichts.
- Onboarding at its best: Wir verstehen, dass der Anfang in einem neuen Job manchmal überwältigend sein kann. Deshalb steht dir ein:e Job-Pat:in während deiner Einarbeitungsphase zur Seite. Wir möchten sicherstellen, dass du dich bei uns schnell wohlfühlen kannst.
- Sport ist Mord? Nicht für uns: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb subventionieren wir deinen EGYM WELLPASS, damit du auch neben deinem Job fit und gesund bleibst.
- Diese Goodies sind für uns selbstverständlich: Täglicher Essenszuschuss, eine hochwertige technische Ausstattung – sowohl im Office, als auch für dein Mobile Work – Corporate Benefits, regionales Obst und Gemüse von unserem Bio-Bauern sowie Wasser, Tee und den leckersten Kaffee ever.
Also… worauf wartest du noch?
Wir mögen es unkompliziert – sende uns einfach dein aussagekräftiges LinkedIn-Profil und/oder deinen Lebenslauf mit deinem frühestmöglichen Starttermin.
1) Schnelle Rückmeldung: Innerhalb von 72 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du von uns ein Feedback.
2) In einem 45-minütigen Teams-Call lernst du die Kolleginnen aus unserer Recruiting-Abteilung kennen. Hier besprechen wir deine fachlichen Fragen und prüfen, ob es ein Culture-Match gibt.
3) Persönliches Kennenlernen: Wenn alles passt, lernst du bei einer Office-Tour oder via Teams deine Führungskraft kennen. Gemeinsam mit dir wollen wir die MetaComp auf das nächste Level heben.
