Unternehmensbeschreibung: Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Bereich ästhetische Medizin, das mit hochwertigen Produkten und innovativen Lösungen internationale Standards setzt. Werden Sie Teil eines Teams, das Schönheit und Qualität in Einklang bringt und weltweit respektiert wird. Hier können Sie Ihre strategischen Fähigkeiten im HR-Bereich entfalten und aktiv die Unternehmenskultur und -entwicklung gestalten.

Standort: Frankfurt am Main mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, sodass Sie Ihr Arbeitsumfeld nach Ihren Bedürfnissen gestalten können.

Position: (Senior) HR Business Partner – Werden Sie zur zentralen Ansprechperson für alle HR-Fragen und zur treibenden Kraft hinter HR-Strategien, die den Unternehmenserfolg direkt beeinflussen. Ob Personalentwicklung, Veränderungsmanagement oder Mitarbeiterbindung: Hier setzen Sie strategische Impulse für nachhaltiges Wachstum.

Aufgaben

HR-Strategie mitgestalten: Entwickeln und Implementieren Sie HR-Strategien, die die Unternehmensziele vorantreiben – von der Talentakquise bis zur Nachfolgeplanung.
Coach und Berater: Unterstützen Sie Führungskräfte durch Coaching und Beratung in Personalfragen, stärken Sie so die Führungsqualität und fördern eine positive Arbeitskultur.
Change-Management-Meister: Sie begleiten organisatorische Veränderungen und begleiten Umstrukturierungen, um reibungslose Abläufe und positive Ergebnisse sicherzustellen.
Mitarbeiterbindung optimieren: Entwickeln Sie Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und setzen Sie innovative Lösungen um, die nachhaltig wirken.

Qualifikation

Erfahrung: Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position mit, vorzugsweise als HR-Generalist oder in einer HR-Business-Partner-Rolle in einem internationalen Umfeld.
Bildung: Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung bereiten Sie bestens vor.
Kompetenzen: Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit, können diplomatisch mit sensiblen Themen umgehen und sind ein Organisationstalent. Ihre Fähigkeiten in Konfliktlösung und Mitarbeiterführung sind erstklassig.
Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell, um sich souverän in der internationalen HR-Landschaft zu bewegen.

Benefits

Gehalt: Abhängig von Ihrer Qualifikation und Erfahrung erwartet Sie ein Jahresgehalt im Bereich von 55.000 bis 65.000 Euro.
Einarbeitung: Ein strukturierter Einarbeitungsplan und ein persönlicher Mentor unterstützen Sie beim Einstieg.
Flexible Arbeitszeiten: Genießen Sie flexible Arbeitsmodelle und Home-Office-Optionen, um Ihre Work-Life-Balance zu optimieren.
Weiterbildung: Profitieren Sie von vielfältigen Schulungsangeboten, von Managementtrainings bis hin zu Soft-Skills- und Sprachkursen.
Gesundheitsförderung: Unser Kunde legt Wert auf Ihre Gesundheit und bietet Ihnen vielfältige Angebote zur persönlichen Work-Life-Harmonie sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Bereit, die Zukunft des HR in einem international anerkannten Unternehmen zu gestalten? Dann packen Sie diese Gelegenheit beim Schopf und lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte besprechen! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Visionen für ein inspirierendes Arbeitsumfeld in die Tat umzusetzen.