Reward Manager (Compensation & Benefits) (m/w/d)

NES Global Deutschland GmbH / NES Fircroft

Hamburg

Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen mit einer klaren Ausrichtung auf Energieversorgung und nachhaltige Lösungen. Als globaler Akteur bietet das Unternehmen spannende Karrieremöglichkeiten in einer dynamischen und internationalen Arbeitsumgebung.

Tasks

Als Reward Manager (Compensation & Benefits) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Steuerung globaler Vergütungs- und Leistungsprogramme, die die strategischen Ziele von Wintershall Dea unterstützen. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

Strategische Entwicklung: Gestaltung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrategien, einschließlich Gehaltsstrukturen, Bonus- und Anreizsystemen.
Benchmarking & Marktanalyse: Durchführung von Marktvergleichen und Gehaltsanalysen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen.
Leistungsmanagement: Unterstützung des jährlichen Performance-Management-Prozesses, inklusive Gehalts- und Bonusüberprüfungen.
Vergütungsrichtlinien: Entwicklung und Pflege von Vergütungsrichtlinien und internen Standards.
Compliance & Reporting: Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und regulatorischer Anforderungen sowie Erstellung aussagekräftiger Berichte für das Management.
Beratung & Unterstützung: Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu sämtlichen Compensation & Benefits-Themen.

Requirements

Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse in Vergütungsmodellen, Benchmarking-Tools sowie arbeitsrechtlichen Bestimmungen.
Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
IT-Kompetenzen: Sicherer Umgang mit Vergütungssystemen, Excel und HR-Software.
Sprachen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

Sehr attraktive Vergütung
Eine spannende Aufgabe und Perspektive in einem renommierten Konzern
Umfangreiche Verantwortlichkeit und eine abwechslungsreiche Tätigkeit
Ein umfangreiches Bonusprogramm
Eine modernes und maximal flexibles Mobilitätskonzept
Eine attraktive, betriebliche Altersvorsorge
Ein hoch-modernes Office
Ein hybrides Arbeitsmodell mit zwei Home-Office-Tagen pro Woche