Team Lead Grafikdesign - Elternzeitvertretung (m/w/d)

Würzburg

55.000 - 65.000 €

Würzburg

Team Lead Grafikdesign – Elternzeitvertretung (m/w/d) gesucht! Unser Auftraggeber, ein großes E-Commerce-Unternehmen aus Würzburg, sucht ab sofort temporäre Verstärkung im Graphic Design für sein Headquarter in Würzburg.

Ein Remote-Anteil ist hierbei möglich.

Du bist ein kreativer Kopf mit Leidenschaft für Design und bringst Erfahrung in der Leitung von Teams mit? Du suchst eine spannende Herausforderung, bei der Du sowohl strategisch als auch operativ im Bereich Graphic Design mitgestalten kannst? Dann haben wir die perfekte Stelle für Dich!

Aufgaben

Als Team Lead Grafikdesign – Elternzeitvertretung (m/w/d) führst Du ein Team von 12 Mitarbeitenden disziplinarisch und fachlich und förderst ihre Weiterentwicklung
Du planst und steuerst Projekte und sorgst für ein konsistentes Markenbild – online und offline
Du entwickelst und implementierst kreative Guidelines für Offline-Medien und sorgst für ein konsistentes Markenbild
Du unterstützt Dein Team bei der Erstellung von Designs für Marketingkampagnen, Social Media, Printmedien und mehr
Mit Deiner Erfahrung in Jira und Confluence optimierst Du Arbeitsprozesse und ermöglichst effiziente Projektabwicklung
Du arbeitest eng mit anderen Abteilungen, Agenturen und externen Partnern zusammen, um innovative Marketingstrategien umzusetzen

Qualifikation

Bestenfalls mehr als 5 Jahre Berufserfahrung im Grafikdesign, idealerweise mit Agentur-Hintergrund
Fundierte Kenntnisse in online- und offline-orientierten Marketingprojekten
Nachweisbare Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Führung von Teams
Hervorragende Kenntnisse in gängigen Design- und Projektmanagement-Tools (z. B. Adobe Creative Suite, Jira, Confluence)
Eine strukturierte, kommunikative und kreative Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und fließende Englischkenntnisse

Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell sowie ein Remote-Anteil von bis zu 60 % in Deutschland
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Raum für persönliches Wachstum, u. a. in der firmeneigenen Akademie
30 Tage Urlaub pro Jahr
Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
Möglichkeit eines Jobrads sowie eines Jobtickets
Regionale und überregionale Mitarbeiterrabatte
Regelmäßige Firmen- und Teamevents

Wir freuen uns über Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!