Teil- oder Vollzeit (min. 50 %) | Hamburg, Flensburg, Freiburg (Deutschland) oder St. Johann (Tirol / Österreich)

Möchten Sie aktiv etwas gegen den Klimawandel tun?
Bei Perspectives können Sie Teil der Lösung sein. Unterstützen Sie unser wachsendes Team aus Klimaexpert:innen dabei, jeden Tag noch besser zu werden.

WER WIR SIND

Perspectives ist ein international führendes Beratungs- und Forschungsunternehmen im Bereich Klimapolitik und Kohlenstoffmärkte. Unsere Unternehmensgruppe ist an den Standorten Freiburg, Hamburg, Flensburg (Deutschland), St. Johann in Tirol (Österreich) und Valencia (Spanien) vertreten, mit weiteren Repräsentanzen in Österreich, Finnland, Großbritannien, Indien, Italien, Norwegen und der Schweiz.

Wir sind international anerkannt für unsere herausragenden Beiträge zur Entwicklung und Weiterentwicklung von Kohlenstoffmärkten, klimapolitischen Instrumenten und Klimafinanzierung. Wir beraten öffentliche und private Organisationen zur Gestaltung von Treibhausgas-Reduktionszielen, nachhaltigen Entwicklungsstrategien (LEDS) sowie zur Implementierung neuer internationaler Kohlenstoffmärkte im Rahmen des Pariser Abkommens (Artikel 6), des freiwilligen Kohlenstoffmarkts (VCM) und weiterer Mechanismen. Unser Ziel: eine nachhaltige Zukunft gestalten, indem wir Investitionen durch marktbasierte Klimaschutzlösungen ermöglichen.

Und wir sind noch lange nicht am Ziel. Deshalb suchen wir eine:n erfahrene:n People & Culture Expert (w/m/d), die/der unser wachsendes Team in die nächste Phase begleitet.

Aufgaben

IHRE ROLLE

Als Senior People & Culture Expert / Head of People & Culture (w/m/d) übernehmen Sie die Leitung unseres dreiköpfigen People & Culture Teams und sind verantwortlich für die Strukturierung, Koordination und Optimierung aller relevanten Prozesse. In enger Zusammenarbeit mit unserem Führungsteam gestalten Sie die Unternehmenskultur aktiv mit, fördern den Austausch und schaffen die Grundlage für eine Kultur des Wachstums, der Vielfalt und der Inklusion.

IHRE AUFGABEN

Leadership & People Strategy

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie Führung Ihres dreiköpfigen Teams
Strategische:r Sparringspartner:in für die Geschäftsführung in personalbezogenen Entscheidungen (Karriereentwicklung, Beförderungen, Vertragsbeendigungen)
Förderung einer gelebten Feedback-Kultur auf allen Ebenen

People & Culture Operations

Steuerung und kontinuierliche Optimierung zentraler HR-Prozesse unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben
Verantwortung für arbeitsvertragliche Themen (Verträge, Compliance, Mitarbeitendenverpflichtungen) und interne Kommunikation
Priorisierung und Umsetzung strategisch wichtiger Initiativen im Einklang mit operativen Anforderungen

Talent Acquisition & Onboarding

Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Steuerung des gesamten Auswahlprozesses
Begleitung von Vorstellungsgesprächen, Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Sicherstellung eines reibungslosen Einstiegs neuer Mitarbeitender
Optimierung des Onboardings, um neue Talente optimal in unsere dezentrale Unternehmensstruktur zu integrieren

Talent & Culture Development

Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
Steuerung der Feedback- und Performance-Prozesse in Zusammenarbeit mit den Teamleitungen
Identifikation von Weiterbildungs- und langfristigen Karrieremöglichkeiten, insbesondere für High Potentials
Coaching-Erfahrung ist von Vorteil: Sie unterstützen Mitarbeitende in herausfordernden Phasen und helfen ihnen, ihr volles Potenzial zu entfalten – ohne ihre körperliche oder mentale Gesundheit zu gefährden

Qualifikation

IHR PROFIL

People & Culture-Expertise: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der gesamten HR-Bandbreite – idealerweise mit internationalem Bezug
Führungserfahrung: Nachgewiesene Fähigkeit, Teams mit einer menschenzentrierten Haltung zu entwickeln und zu führen
Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung: Sie befähigen Kolleg:innen auf allen Ebenen, ihr volles Potenzial zu entfalten
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten: Sie bauen Vertrauen und Engagement über alle Hierarchieebenen hinweg auf
Strukturierte und effiziente Arbeitsweise: Sie können komplexe Themen analysieren und pragmatische Lösungen entwickeln
Natürliche Autorität mit Empathie: Sie schaffen die Balance zwischen Pragmatismus und einem menschlichen Ansatz
Hervorragendes Priorisierungsvermögen: Sie können Dringlichkeit und Relevanz von Themen richtig einordnen
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

WARUM PERSPECTIVES?

Bei Perspectives sehen wir Sie nicht als eine „Ressource“, sondern als Mensch. Wir wissen: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld ist die Basis für produktives Arbeiten.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Reduktion des Klimawandels mitzuwirken. Sie werden Teil eines wachsenden internationalen Teams aus engagierten und erfahrenen Expert:innen, die eine gemeinsame Vision verfolgen: eine nachhaltigere Zukunft.

Neben unserer offenen Unternehmenskultur und sinnstiftenden Arbeit bieten wir Ihnen:

Attraktive Vergütung
27 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
6 bezahlte Arbeitstage pro Jahr für persönliche & berufliche Entwicklung
Flexible Arbeitsmodelle (Arbeitszeiten & Remote-Optionen)
Offene Feedback-Kultur

BEWERBUNG

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Motivationsschreiben) in einem PDF-Dokument.

Bewerbungen werden laufend gesichtet. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Andrea, Head of People & Culture (+49 151 11584356).

ALLGEMEINES

Teilzeit (min. 20 Stunden / Woche) oder Vollzeit
Standorte: Flensburg, Freiburg, Hamburg (Deutschland) oder St. Johann in Tirol (Österreich)
Geplanter Starttermin: Q2/2025 (abweichende Zeiträume nach Absprache)
Erforderlich: Gültige Arbeitserlaubnis für die EU

Als PSEA-sensible Organisation legen wir besonderen Wert auf ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld.

Wir bewerten Bewerbungen ausschließlich nach Qualifikation – unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Identität, Behinderung oder anderen diskriminierungsrelevanten Faktoren.

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