Senior People Operations Manager (f/m/d)

Team

Wir sind ein dynamisches People & Culture Team, das in einer Matrixstruktur arbeitet und sich der Förderung eines kollaborativen Arbeitsumfeldes verschrieben hat.

Als Senior People Operations Manager (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der einzelnen Geschäftsbereiche in allen Personalangelegenheiten und berichtest direkt an eine HR Business Partnerin (HRBP). Du arbeitest mit deinen Peers aus dem Bereich People Operations zusammen, um die Prozesse und Richtlinien im Bereich Global People Operations zu optimieren. Obwohl du keine Direct Reports hast, übernimmst du situativ Führungsverantwortung für Themen, Projekte und deine Peers.

Deine Aufgaben

Employee Lifecycle Management:

• Du bist direkte/r Ansprechpartner/in für die Mitarbeitenden der nationalen und internationalen Tochtergesellschaften und betreust sie während ihrer gesamten Employee Journey.
• Administrative Aufgaben wie Arbeitsverträge, Elternzeitanträge, Zeugnisse und HRIS-Datenmanagement.
• Management des Visumsprozesses für internationale Mitarbeitende und Unterstützung ihrer Relocation.
• Sicherstellung der Abläufe und Qualität der täglichen Global People Operations und Zusammenarbeit mit Peer People Operations Managern, HRBPs, People Analytics & Infrastructure, Legal, Payroll und Enterprise IT.

Prozessverbesserungen und Projekte

• Zentralisierung und Standardisierung von globalen People Prozessen.
• Situative Führungsverantwortung für Themen, Projekte und Peers.
• Identifikation von Verbesserungsbedarfen und Optimierung der globalen People Operations.
• Leitung von Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von People Operations-Prozessen. Du arbeitest eng mit unserem People Analytics & Infrastructure Team zusammen, um eine hohe Datenqualität zu gewährleisten und automatisierte Berichte und Kontrollen zu erstellen.
• Du leitest verschiedene Initiativen, z. B. globale Benefits Programme.

Outcomes

• Hohe Zufriedenheit mit People Operations.
• Außergewöhnliche Employee Experience.
• Global ausgerichtete und nahtlose People Operations Prozesse.
• Digitalisierte und automatisierte Prozesse.
• Compliance und Datengenauigkeit.
• Effektive Zusammenarbeit innerhalb von People Operations und funktionsübergreifend.

Dein Profil

• Hochschulabschluss oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich HR Operations in einem multinationalen und schnelllebigen Umfeld. Diese Rolle ist auch für dich, wenn du bereits über umfangreiche Erfahrungen im Bereich People Operations in einem deutschen arbeitsrechtlichen Kontext verfügst und gerne in eine breitere und globale Rolle hineinwachsen möchtest.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts. Erfahrung in internationalen People Operations (UK, US, Spanien, Italien) ist von Vorteil.
• Fähigkeit, vielfältige Stakeholder zu unterstützen, zu begleiten und zielgerichtet zum Erfolg zu führen. Selbstvertrauen Entscheidungen zu treffen und entsprechend zu kommunizieren. Führungserfahrung ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten. Erfahrung und Leidenschaft für Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte ist ein Plus.
• Leidenschaft für die operative Personalarbeit mit einem ausgeprägten Verständnis für Serviceorientierung.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Liebe zum Detail und die Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse.
• Erfahrungen mit Personio, Jira, Google Workspace sind von Vorteil.

Join our mission, join our team - and grow with us!

Bei Raisin achten wir aufeinander und eine unserer obersten Prioritäten ist es, eine offene und freundliche Atmosphäre zu schaffen, in der sich jeder willkommen und wohl fühlt. Unsere Kultur wird vor allem durch unser engagiertes Team geprägt, welches mittlerweile mehr als 40 verschiedene Nationalitäten umfasst.

Als Teil des Raisin Teams profitierst du von:

• Einem persönlichenTrainingsbudget von 2000€ und vier Trainingstagen pro Jahr.
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• Flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und 28 Tagen Urlaub im Jahr.
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