Das wichtigste kurz und knapp:

Wir suchen Dich, wenn Du ein M&A-Spezialist bist und uns mit Deiner bisherigen Erfahrung dabei helfen willst, Hunderte von Firmen zu kaufen, um Europas AI-powered Property Manager zu skalieren.

Was hat Ralph vor?

Ralph rekrutiert Top-Talente, um Verwaltung grundsätzlich neu zu denken. Wir werden die Immobilienverwaltung mit einer mehrschichtigen Strategie umkrempeln.

Wir entwickeln derzeit unsere eigene Software und verfeinern diese in unserer neuen Verwaltung. Als ERP-System nutzen wir aktuell Impower.
Wir eröffnen Ralph Hubs in den größten Städten Deutschlands.
Wir skalieren, in dem wir "old-School Hausverwaltungen" übernehmen und sie mithilfe unserer Software umkrempeln.

Bist du bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?

Aufgaben

Ihre Rolle: Head of M&A

Als Head of M&A bist Du für die Entwicklung und Umsetzung unserer M&A-Strategie verantwortlich, d. h. für die Identifizierung, Verhandlung und den Abschluss von Transaktionen, um die schnelle Expansion von Ralph voranzutreiben. Du wirst eine skalierbare, datengesteuerte Deal-Engine aufbauen, die sicherstellt, dass wir traditionelle Immobilienverwaltungsunternehmen schnell und effizient erwerben und integrieren.

Verantwortungsbereiche

Deal Origination & Pipeline Management: Entwicklung einer starken Deal-Pipeline, Suche nach vielversprechenden Akquisitionszielen und Pflege der Beziehungen zu den Verkäufern.

Durchführung von hochwertigen Deals: Persönliche Leitung der Verhandlungen und Strukturierung strategischer Übernahmen.

Finanzielle & Risikobewertung: Beaufsichtigung von Finanzmodellen, Bewertungsanalysen und Due-Diligence-Prüfungen zur Sicherstellung strategischer und risikoangepasster Investitionen.

Integrationsstrategie: Erstellen Sie ein Integrationskonzept, das es Ralph ermöglicht, neu erworbene Immobilienverwaltungsunternehmen mithilfe unserer firmeneigenen Software schnell umzustellen.

Skalierung des M&A-Teams: Du rekrutierst und entwickelst hochkarätige Talente, um ein internes M&A-Team aufzubauen, und arbeitest direkt mit dem CEO und VP Ops zusammen, um unseren M&A-Ansatz zu verfeinern und die Abstimmung mit den unternehmensweiten Zielen sicherzustellen.

Qualifikation

Dein Profil

M&A-Erfahrung: 3-5+ Jahre Erfahrung in den Bereichen Fusionen und Übernahmen, Investmentbanking, Private Equity oder Unternehmensentwicklung, idealerweise mit Erfahrung in der Übernahme von SMEs.
Deal Execution: Starke Erfahrung beim Aufbau eines Deal-Funnels, sowie der Verhandlung und dem Abschluss von Deals.
Finanzielles Know-How: Tiefgreifendes Verständnis von Finanzmodellen, Bewertungen und der Strukturierung von Geschäften.
Startup Mentality, Founder Mode: Du fühlst dich in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld wohl und bist bereit, Prozesse von Grund auf neu aufzubauen.
Du bist in Berlin und/oder bereit zu reisen: Regelmäßige Anwesenheit (ca. minimum 1 x pro Woche) in unserem Berliner HQ ist zur besseren Abstimmung erforderlich, aber wir sind flexibel.
Deutsch als Muttersprache: Für Verhandlungen sind Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau wichtig.

Benefits

Deine Aussichten:

Attraktive Vergütung: 70.000-95.000€ plus Benefits und attraktive Anteilsoptionen am Unternehmen
Kein Mirco-Management: Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, es zählt Output, nicht "Busy-ness"
Flexibilität ohne Kompromisse: Komplette Flexibilität bzgl. Remote Work
Steile Lernkurve in einem aufstrebenden AI Start-up
Viel Trubel: Dieser Job ist genau das Richtige für dich, wenn du es liebst, Dinge aufzubauen. Wenn du eine mutige Vision hast. Wenn du in ganz großen Dimensionen denkst. Er ist auch perfekt für dich, wenn du gerne zwischen verschiedenen Themen wechselst.
Gründer als Mentoren: Arbeite direkt mit ehemaligen Harvard- und BCG-Gründern zusammen, die bereits erfolgreiche Unternehmen aufgebaut haben.

Warum ist Ralph wichtig?

Obwohl wir den größten Teil unseres Einkommens für unser zu Hause ausgeben und ca. 70% unserer Zeit in den eigenen vier Wänden verbringen, ist das Organisatorische rund um die eigene Immobilie heutzutage immer noch echt anstrenged. Egal ob Du zu Dokumente benötigst, einen Handwerker suchst, deine Zahlungen nachvollziehen willst -- meist kämpfst du dich mit Telefonaten, E-Mails, Wartezeiten, unhöfliche Antworten, und ständigen Ausreden rum.

Stell Dir stattdessen eine App vor, die alles rund um dein zu Hause wirklich grundlegent reformiert - ein „Home in your Pocket“. Heute dominieren eine Handvoll Apps unsere Smartphone-Nutzung - Instagram, WhatsApp, Uber, Spotify, ChatGPT, Netflix, Airbnb, Google Maps, Revolut und die New York Times. Im Vergleich dazu befindet sich Prop-Tech noch in einem sehr frühen Stadium und hat keine vergleichbare Marke.

Als AI-Hausverwaltung ist Ralph in der einzigartigen Position, diese App für das zu Hause zu entwickeln, denn als Hausverwaltung kümmern wir uns bereits um viele wesentliche Dinge wie Zahlungen, Versicherungen, Handwerker und Versorgungsleistungen, usw.

Ca. 25% des CO2 in Europa kommt aus dem Gebäudesektor und Hausverwaltungen sind oft der Flaschenhals, wenn sich WEGs dekarbonisieren wollen. Einige Hausverwaltungen werfen sogar direkt das Handtuch, wenn die Eigentümer eine umweltfreundlichere Heizung wollen. Ralph will das ändern und durch moderne Systeme solche Entscheidungsprozesse vereinfachen.

Wen wir suchen & unsere Kultur

Wir wollen ein revolutionäres Unternehmen aufbauen und suchen nach unglaublich engagierten und talentierten Menschen. Bist du analytisch stark, data-driven und gehst gern methodisch vor? Wir suchen dich, wenn Du dein Ego beiseite schieben kannst und zusammen mit uns die eigentliche Arbeit ins Zentrum stellen kannst.

Wir arbeiten viel und konzentriert, aber es spielt für uns weniger eine Rolle, von wo wir arbeiten. Manche Positionen sind komplett remote, wir freuen uns dann auf die Treffen mit der gesamten Firma einmal im Quartal. Bei anderen Positionen brauchen wir für die Arbeit häufigere Interaktionen. Aber wir sind überzeugt, dass Flexibilität und Freiheit sehr wichtig sind und dass sie Zeiten von der Büro-Arbeit endgültig vorbei sind.

Bei Ralph setzen wir uns für Vielfalt und Gleichberechtigung ein. Es versteht sich von selbst, dass Sexismus, Rassismus oder andere Arten von ausgrenzendem Verhalten bei uns keinen Platz haben. Ralph is not a place for assholes.

Wo stehen wir, wohin geht die Reise?

Du stößt zu uns in einer besonders spannenden Zeit: Nachdem wir innerhalb weniger Monate organisch mehr als 3.000 Wohnungen in Berlin hinzugewonnen haben - was in der Branche ein wirklich starkes Wachstum ist - haben wir unsere SEED-Runde mit Top-VCs gemacht. Aktuell bauen wir unsere eigene Technologie die Prozesse und expandieren dann dieses Jahr deutschlandweit.