Repac ist Systemanbieter für Designbeläge und Zubehörsysteme und wächst aufgrund seiner Strategie und des Sortiments kontinuierlich. Deshalb benötigen wir ein leistungsbereites Team, das diesen dynamischen Wachstumsprozess nicht nur begleitet, sondern auch aktiv mitgestalten will.

Aufgaben

Deine Aufgaben

Analyse und Beratung: Durchführung von KPI-gestützten Analysen zur Unterstützung der Geschäftsführer und Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen im Einklang mit der Repac-Kultur

Dateninterpretation: Analyse und Interpretation von Finanz- und Leistungsdaten, um Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführer, Geschäftsleitung und das Top-Management der verschiedenen Bereiche abzuleiten

Berichterstattung: Vorbereitung und Präsentation von Berichten und Analysen für die Geschäftsführer und die Geschäftsleitung unter Berücksichtigung unserer Werte

Proaktives Handeln: Erkennen von Trends in den Finanzzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur frühzeitigen Adressierung potenzieller Herausforderungen und Chancen

Dashboard-Entwicklung: Weiterentwicklung und Optimierung von Dashboards zur effektiven Visualisierung von Unternehmens- und Bereichskennzahlen, um Transparenz und Effizienz zu fördern

Unterstützung bei Entscheidungsfindungen: Vor- und Aufbereitung relevanter Informationen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung, um fundierte und zielgerichtete Entscheidungen zu ermöglichen

Strategische Planung: Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung von Unternehmensstrategien sowie Unterstützung bei der Erstellung von langfristigen Plänen und Zielvorgaben

Strategische Zusammenarbeit: Nutzung und Analyse der Daten für die strategische Planung

Zielgerichtete Entscheidungen: Nutzung der bereitgestellten KPIs und Dashboards, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität der eigenen Abteilung zu steigern

Kontinuierliche Verbesserung: Aktive Mitwirkung an der Optimierung von Geschäftsprozessen und Implementierung der empfohlenen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung

Kommunikation und Koordination zwischen den verschiedenen Abteilungen und der Geschäftsleitung, um sicherzustellen, dass strategische Ziele und Initiativen umgesetzt werden

Prozessoptimierung: Identifikation von Verbesserungspotenzialen in Geschäftsprozessen und Erarbeitung von Lösungen zur Effizienzsteigerung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, um einen Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung zu leisten

Projektunterstützung: Aktive Mitarbeit in strategischen Projekten und Initiativen sowie Unterstützung der Geschäftsleitung bei bereichsspezifischen Projekten

Veranstaltungsorganisation: Planung und Organisation von interne und externen Veranstaltungen, wie Führungskräftesitzungen, Workshops und strategischen Meetings

Qualifikation

Dein Profil

Akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium BWL, Wirtschaftsinformatik oder in einem verwandten Bereich

Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer ähnliche Position, idealerweise als Referent der Geschäftsführung oder als Berater in Unternehmensberatungen
Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse und in der Interpretation von Geschäftszahlen
IT-Kompetenzen: Erfahrung im Umgang mit BI-Tools (Tableau, Power BI) und fortgeschrittene Kenntnisse in MS Excel, Teams sowie Erfahrungen mit ERP-Systemen
Kommunikationsstärke: Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
Eigeninitiative und Proaktivität: Eine proaktive Person mit der Fähigkeit, Trends in den Finanzzahlen frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen abzuleiten
Unternehmerisches Denken: Fähigkeit zu unternehmerischen Denken und Handeln, um gemeinsam in einem Mittelstandsunternehmen erfolgreich zu sein.
Teamorientierung: Freude an der Arbeit in einem dynamischen und kollegialen Umfeld, in dem die Mitarbeitenden Spaß an der Arbeit haben und gemeinsam auf den Erfolg hinarbeiten

Nobody is perfect! Du erfüllst die Anforderungen nicht zu 100% und hast dennoch Lust auf den Job? Kein Problem - wir gehen den Weg gemeinsam als Team - inklusiv Einarbeitung und passgenauen Entwicklungsmaßnahmen!

Benefits

Warum wir?

Das erwartet Dich

Karrieremöglichkeiten: Die Möglichkeit die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens aktiv mitzugestalten und dabei Karriere zu machen
Innovatives Arbeitsumfeld: Ein innovatives Arbeitsumfeld und eine Kultur der Offenheit, die Deine berufliche Entwicklung fördert
Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket einschließlich eines Dienstfahrzeuges
Weiterbildung: Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungen und Fortbildungen
Arbeitsklima: Ein positives Arbeitsklima und menschliches Miteinander, bei dem die Mitarbeitenden Spaß an der Arbeit haben und den gemeinsamen Erfolg feiern

Das bieten wir
Finanzielle Vorteile

Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatte auf Repac Produkte
Vergünstigungen bei vielen Marken durch Corporate Benefits
Repac Ideenmanagement
Betriebliche Altersversorgung inkl. Förderung durch den Arbeitgeber

Gesundheit

Ergonomische Arbeitsplätze
Sicherheitsschulungen
Kaffee, Tee, Wasser und Obst
Jährliche Gesundheitstage und Grippeimpfung
E-Bike Leasing durch Gehaltsumwandlung

Flexibilität

30 Tage Jahresurlaub
Flexibles und mobiles Arbeiten nach Absprache
Eine qualifizierte und bereichsübergreifende Einarbeitung
Flache Hierarchien und ein familiäres Betriebsklima

Weitere Vorteile

Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
Moderne IT-Systeme
Gelebte Unternehmenswerte und eine hohe Unternehmensidentifikation
Events (Sportveranstaltungen, Repac-Games)
Persönliche Weiterbildungsmaßnahmen
Investitionen in Nachhaltigkeit (Solarenergie, E-Bikes, E-Autos)

Kontakt

Bei Fragen zu unserer ausgeschriebenen Position, Deiner Bewerbung oder allen anderen Anliegen freut sich unser Recruiting Team auf Deine Nachricht. Kerstin Kube, Leitung HR, 05108 – 929115)

Auf unserer Website findest du diese Stellenausschreibung inkl. Möglichkeit zur Online-Bewerbung.

Wir freuen uns von dir zu hören!