Teamleiter/in Recruiting (w/m/d)

Right Search ist darauf spezialisiert, deutschlandweit exklusive Positionen bei renommierten Unternehmen zu besetzen. Unser Team verfügt über modernen Weitblick, Feingefühl und Empathie, sodass wir die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten verstehen und sie gezielt miteinander verbinden können.

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen im Bereich der Heiz- und Wasserkostenabrechnung sowie Smart Metering, setzt auf innovative Technologien und bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Arbeitsumfeld.

Sind Sie bereit, als Teamleiter Recruiting (w/m/d) die Entwicklung des Recruitings in einem zukunftsorientierten Unternehmen aktiv zu gestalten? Wollen Sie mit Ihrer Führungskompetenz und Ihrem strategischen Weitblick den weiteren Erfolg unseres Kunden mitgestalten?

Vollzeit | unbefristet | München

Aufgaben

• Verantwortung: Disziplinarische und fachliche Verantwortung für den Neuaufbau und die Etablierung des Bereichs Talent Acquisition unseres Mandanten sowie für ausgewählte Beteiligungsgesellschaften. Sie führen und entwickeln das Recruiting-Team und sorgen durch regelmäßige Reports, Auswertungen und Analysen für die Einhaltung optimaler Recruiting-Ergebnisse. Sie beraten unsere Führungskräfte aus den Fachbereichen zu personellen Anforderungen und definieren zielgerichtete Maßnahmen, um den Zeitmangel bei der Kandidatensuche zu bewältigen.
• Recruiting: Durchführung und Umsetzung aktiver Beschaffungsstrategien. Sie bauen bestehende Recruiting-Kanäle und -Prozesse weiter aus, steuern die Gesamtausrichtung des Bereichs Talent Management und Talent Acquisition und optimieren relevante Kernprozesse zur Sicherstellung einer positiven Candidate Journey. So tragen Sie zur Lösung des Problems bei, dass es derzeit zu wenige qualifizierte Kandidaten gibt.
• Planung und Controlling: In Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern sind Sie Ansprechpartner bei der Personalplanung und Veränderungen innerhalb der Organisation. Dabei stellen Sie relevante Recruiting-Kennzahlen in einem Dashboard zusammen, werten sie aus und leiten entsprechende Maßnahmen ab.
• Projekte: Sie kümmern sich um die Auftritte auf Karriereplattformen (LinkedIn, Xing etc.), die Umsetzung von Bewerberkampagnen für spezielle Zielgruppen sowie die Teilnahme an Recruiting-Events. Sie setzen sich für die stetige Weiterentwicklung des Recruitings und Employer Brandings ein, inklusive der regelmäßigen Überprüfung und Ausgestaltung der Tools. Dabei erleben Sie Erfolgserlebnisse durch erfolgreiches Recruiting und leisten einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung mit profunden Kenntnissen neuester Recruiting-Ansätze und -Technologien
• Führungserfahrung für ein kleines Team
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Idealerweise Kenntnisse im Employer Branding
• Ergebnisorientierung, Kommunikationsgeschick und Verbindlichkeit – Sie sind ein verlässlicher Partner und bringen Menschen zusammen
• Selbstständige und eigeninitiative Arbeitsweise, lösungsorientiertes Denken und Motivation zur aktiven Mitgestaltung der Unternehmens-Zukunft

Benefits

• Sicherheit: Dank eines unbefristeten Vertrags an einem krisensicheren Arbeitsplatz, mit langfristiger Perspektive
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Mobile Working möglich
• Feelgood: Wohlfühlfaktor von Anfang an – familiäres und kollegiales Miteinander sowie intensives Onboarding im Team
• Persönliche Weiterentwicklung: Unterstützung mit zielgerichteten Trainings, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern und Ihnen helfen, berufliche Erfolge zu erleben.
• Green Mobility: Zuschuss zum Deutschlandticket, gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (U-Bahn und Bus direkt vor der Tür) und kostenlose Parkplätze
• Fit and relaxed: Jobradleasing, Mitgliedschaft beim Urban Sports Club, Inhouse-Massage und umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits: Vergünstigte Angebote bei Stattauto, Hagebaumarkt und diversen anderen Shops
• Miteinander: Firmen-, Teamevents und After Works sowie Teilnahme an (gemeinnützigen) Aktivitäten zur Stärkung der Gemeinschaft und des Netzwerks
• Übliche Standards: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Kantine und kostenloser Kaffee

Ihr nächster Schritt:
Bereit für eine neue Herausforderung als Leiter/in Talent Acquisition (w/m/d) in München? Gestalten Sie die Zukunft des Talent Acquisitions mit.
Bewerben Sie sich jetzt! Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne unter der 08106 – 39 80 370 zur Verfügung.