Jobs in Germany
Ein etabliertes, mittelständisches Familienunternehmen aus dem Großraum Dortmund sucht erstmals eine erfahrene HR-Persönlichkeit, um die Personalfunktion operativ und strategisch neu zu gestalten. In einem Transformationsprozess gilt es, moderne Strukturen und Prozesse mitarbeiternah zu etablieren, über 1.000 Mitarbeitende – überwiegend im gewerblichen Bereich – mitzunehmen und die Personalabteilung zukunftssicher aufzustellen.
Das Unternehmen ist in der Umweltbranche tätig und gehört zu den führenden Mittelständlern seiner Art. Mit innovativen Technologien und einem engagierten Team wird ein wertvoller Beitrag zur Kreislaufwirtschaft geleistet. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort im Großraum Dortmund die
Aufgaben
- Leitung eines größeren HR-Teams und Verantwortung für die Weiterentwicklung der gesamten Personalarbeit
- Optimierung von HR-Prozessen durch die Einführung moderner, digitaler Lösungen über alle Phasen des Employee Lifecycles hinweg
- Gestaltung und Umsetzung zeitgemäßer und kreativer Recruiting-Ansätze, insbesondere zur Gewinnung von Fachkräften im gewerblichen Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und ihre Unterstützung bei strategischen sowie operativen Personalthemen
- Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Förderung eines harmonischen Dialogs zwischen Belegschaft, Führungsebene, Geschäftsleitung und dem Betriebsrat.
Qualifikation
- Ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung mit belastbarer Berufserfahrung
- Umfassende HR Kenntnisse in Breite und Tiefe und in der HR-Leitung, im Mittelstand und/oder idealerweise in einem familiengeführten Unternehmen
- Sichere Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie in Tarif-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht
- Nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Change- und Transformationsprozessen zur Weiterentwicklung von Strukturen und Teams
- Analytisches und lösungsorientiertes Denken gepaart mit klarer Kommunikation
- Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestalten, Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, mit Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke auf allen Ebenen, Durchhaltevermögen und ausgeprägter sozialer Führungskompetenz
Benefits
- Eine Schlüsselfunktion mit viel Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das auf Innovation und Nachhaltigkeit setzt
- Attraktives Vergütungspaket
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Gesundheitsprogramm
- Flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine eigene Academy und externe Partner
- Zusammenarbeit mit einer modernen Entwicklungseinheit, die Zugang zu Netzwerken und Start-ups bietet
Werde Teil des Teams! Wenn du bereit bist, die HR-Landschaft in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen zu prägen und Mitarbeitende in einem Transformationsprozess mitzunehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Teile uns bitte deine Gehaltsvorstellungen und deinen möglichen Starttermin mit.
