Als Berliner Personalberatungsboutique, spezialisiert auf die Fachbereiche Finance
& HR, suchen wir im Auftrag unseres Mandanten, einem Unternehmen aus der Dienstleistung/Industrie in Berlin, nach der passenden Persönlichkeit für die Position des Head of Finance- SP Unternehmenscontrolling (gn).
Aufgaben
- Strategischer Blick auf die Unternehmensentwicklung inklusive des Managens der Bereiche P&L, Bilanz, und Cash-Flow
- Verantwortung für die termingerechte Durchführung des Monats, - Quartals- und Jahresabschlüsse nach HGB
- Fachliche und disziplinarische Verantwortung für den Bereich der Finanzbuchhaltung und des Controllings mit einem Team aus insgesamt 6 Mitarbeitenden.
- Entwicklung und Optimierung der Prozesse und Tools der Finanzbuchhaltung mit SAP und Power BI
- Erstellung der Budgetplanung, der Forecastplanung und des Reportings and die Gesellschafter des Unternehmens und die Geschäftsführung
- Planung und Durchführung der Cash- und Liquidität des Unternehmens
- Kommunikation zu Externen Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern
Qualifikation
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL, VWL o. ä.) und fundierte Berufserfahrung im Bereich Finanzen/ Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
- sicherer Umgang mit SAP oder anderen gängigen ERP-Systemen
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, analytisches Denkvermögen und eine proaktive Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Flexibilität
- Schnelle Auffassungsgabe, eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise und das Denken in Lösungsansätzen
- Sympathische Persönlichkeit, positiv denkend mit Humor und einem guten Gespür für den Umgang und die Kommunikation mit Menschen in einem noch jungen Unternehmen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1-C2 Level) und Englisch (mind. C1 Level)
Benefits
- Herausforderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Raum für Eigeninitiative
- Eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Offenheit, Vertrauen und Humor setzt
- Flexible Arbeitszeiten, eine faire Bezahlung
- Zuschüsse für die Jahreskarte des öffentlichen Nahverkehrs sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge und umfassende Absicherung bei Unfällen
- Regelmäßige Team-Events, individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsgespräche
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