Unser Mandant gehört zu einem der Spitzenverbände mit Aktivitäten im sozialen Bereich. Mit seinem verantwortungsvollen gesellschaftspolitischen Agieren erfüllt der Verband einen wertvollen Beitrag bei der Bewältigung sozialer Herausforderungen. Zur Führung des HR-Bereichs suchen wir eine integre, empathische Persönlichkeit.

Aufgaben

Ausbau des Servicegendankens, als Dienstleister
Sie leiten und verantworten Ihren Bereich mit 10 Mitarbeitenden und das Personalmanagement für 1.800 Mitarbeitenden im Unternehmensverbund
Sie gestalten die Weiterentwicklung der Strategien des Bereichs und der operativen Personalprozesse
Ihr Schwerpunkt im Unternehmensverbund liegt aus der Dienstleistungsqualität, der Digitalisierung, Arbeitskräftegewinnung und Mitarbeiterbindung
Sie beraten und unterstützen die Führungsebene in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sie wirken in verschiedenen Gremien mit, sind Ansprechpartner/in für die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung der Tarifverhandlungen

Qualifikation

Sie haben erfolgreich ein BWL-Studium oder eine vergleichbare akademische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement absolviert
Sie verfügen über einschlägige, mehrjährige Berufserfahrungen im operativen und strategischen Personalwesen, idealerweise im Gesundheitswesen und möglichst im mittelständischen Konzernumfeld sowie über Erfahrungen in der Mitarbeiterführung, jedoch keine Bedingung
Wenn Sie über gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht verfügen, kann das nur von Vorteil sein
Ihnen ist eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu priorisieren eigen, ebenso wie Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit
Ihre hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten und Ihr Verhandlungsgeschick als Führungskraft, Motivator und Teamplayer leiten Ihren Umgang mit den jeweiligen Gesprächspartnern
Sie verfügen über Erfahrungen im Umgang mit HR-Software und den gängigen MS Office Programmen

Benefits

Mehrwert:

Hier wird gern eine Führungskraft aus der 2. Reihe gesehen, die mit einem Coaching zur Weiterentwicklung unterstützt wird
Mitwirkung in einem gesellschaftlich sinnvollen Umfeld
Möglichkeit, moderne und digitale Projekte voran zu treiben
Arbeitszeit 39,5 Std./Wo., Gleitzeit zwischen 6 – 21 Uhr
freies und flexibles Arbeiten, 40% der Arbeitszeit Remote ist möglich sowie Zulage Jobrad
Gehalt 55.200,00 € - 69.600,00 € p.a. sowie 80% als 13. Monatsgehalt

Wenn Sie daran interessiert sind, mit uns Ihren nächsten Karriereschritt zu gehen und die Leitungsposition eine langfristige Option für Sie darstellt, freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Bitte lassen Sie uns Ihre ausführlichen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihres Gehaltswunsches und des möglichen Eintrittstermins, bevorzugt per E-Mail (max. 3 MB) zukommen.

Für Fragen stehen wir Ihnen gern auch telefonisch zur Verfügung. Diskretion und Sperrvermerke sichern wir Ihnen zu.