Übersicht
Als People Manager (m/w/x) - Schwerpunkt Recruiting trägst du einen maßgeblichen Teil zum Wachstum unseres großartigen Teams bei! Du übernimmst die Verantwortung für sämtliche Recruiting-relevante Themen. Angefangen bei der Bedarfsanalyse über die Erstellung der perfekten Stellenbeschreibung, die Planung des Rekrutierungsprozesses und die Akquise geeigneter Recruiting-Kanäle sowie eigenständige Durchführung von Interviews. Du bist auch vollumfänglich im Berufsalltag des People & Operations Team involviert. Neben deinen Recruiting-Aufgaben unterstützt du das Team bei Employer Branding-Maßnahmen und übernimmst Aufgaben in der operativen Mitarbeitendenbetreuung, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen und diversen Bescheinigungen.
Was Du bei uns machst
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung über das Screening von Bewerbungen, die Gesprächsführung und (Vor-)Auswahl geeigneter Kandidat*innen bis hin zum Onboarding von neuen Mitarbeitenden.
- Du führst eigenständig Telefon- und Video-Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Du bist verantwortlich für die Identifikation und Direktansprache (Active Sourcing) von Kandidat*innen.
- Du verwaltest mehrere offene Positionen gleichzeitig, identifizierst und verwaltest die individuell passenden Recruiting-Kanäle.
- Du bist an der Entwicklung neuer Recruiting-Strategien beteiligt.
- Du unterstützt unsere People & Operations Team Lead in vielfältigen Themenbereichen, vor allem in der Vertragserstellung, Personaladministration, Personalstammdatenpflege und Zeugniserstellung.
Das kannst Du von uns erwarten
- FLEXIBLE ARBEITSZEITEN durch Teil- und Gleitzeitmodelle sowie Remote-Work
- ATTRAKTIVES ARBEITSUMFELD in einem stylischen Loft-Büro im Start-Up-Flair, gemeinsamem Kochen, Spaß & Zusammenhalt in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld sowie regelmäßigen Team-Events
- TRANSPARENTE KOMMUNIKATION durch flache Hierarchien, feste Feedback-Zyklen sowie wöchentliche Firmen- und Team-Meetings
- OPTIMALE KARRIEREMÖGLICHKEITEN durch ein umfangreiches Onboarding-Programm und individuelle Einarbeitung, kontinuierliche On-the-job-Trainings,optimale Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- ZUSCHUSS & RABATT zum BVG-Firmenticket (öffentlicher Nahverkehr) sowie Vergünstigungen bei über 800 weiteren Anbietern
- PERSÖNLICHES REISEBUDGET in Höhe von 1080 € pro Jahr zur freien Verfügung auf unser gesamtes Produktportfolio
- WORK LIFE BALANCEmit 28 Urlaubstagen ansteigend pro Jahr Betriebszugehörigkeitmit bis zu 35 Tagen Urlaubsanspruch sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge
Das wünschen wir uns von Dir
- Du kannst eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Personalmanagement vorweisen.
- Du verfügst über 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Active Sourcing und idealerweise im Bereich People & Operations.
- Du bist eine empathische, kommunikative People-Person, die den Recruiting-Prozess mit gekonnter Leichtigkeit vorantreibt und begleitet.
- Du arbeitest sehr organisiert, verlässlich und eigenständig.
- Du bist passioniert für das, was du tust, und bildest dich gleichermaßen gerne und regelmäßig weiter (z.B. Active Sourcing Tools & Techniken, aktuelle Recruiting-Trends, Personalentwicklung).
- Du hast Freude an einer sich stetig weiterentwickelnden Unternehmenskultur und verfügst über ein hohes Maß an Eigenständigkeit.
- Du sprichst Deutsch und Englisch auf sehr gutem Niveau (mindestens C1).
- Dein Profil wird abgerundet durch ein professionelles Auftreten mit hoher Überzeugungskraft und Empathie.