Automatisierungsingenieur:in

Stuttgart

48.000 - 96.000 €

Stuttgart

TruPhysics bietet modulare Automatisierungslösungen für die Industrie. Unser Fokus: smarte Robotik, intuitive Konfiguration und zukunftsweisende Steuerungen. Seit 2015 treiben wir Innovationen in der Automatisierung voran – mit dem Ziel des TruNIVERSE, einem ganzheitlichen Ökosystem für die Welt der smarten Industrie.

Moderne Arbeitsweisen wie flache Hierarchien und hürdenlose Prozesse stehen hierbei ganz vorne, die Kultur hat Persönlichkeit und das Team ist eng geknüpft. Hier zählt Initiative statt Bürokratie!

Aufgaben

Als Automatisierungs- oder Mechatronikingenieur bewegst du dich an der Schnittstelle von Mechanik, Elektronik und Software, um industrielle Automatisierungslösungen zu entwickeln. Zusätzlich sind sowohl handwerkliches Geschick als auch Programmierkenntnisse gefragt, um komplexe Systeme effizient umzusetzen. Dein Alltag besteht aus enger Zusammenarbeit mit dem restlichen Hardware- und Software-Team. Du spielst hierbei eine zentrale Rolle, da erst konkreter Input der Mitwirkenden für eine innovative Lösung sorgt.

Deine Aufgaben:

Entwicklung, Konstruktion und Optimierung von Automatisierungslösungen
Integration von Robotik- und Steuerungssystemen
Inbetriebnahme, Tests und Fehleranalysen von mechatronischen Systemen
Projektleitung

Qualifikation

Studium oder Ausbildung in Mechatronik, Automatisierungstechnik oder vergleichbar
Kenntnisse in CAD-Programmen (bevorzugt Autodesk Fusion/Inventor; Solidworks)
Erfahrung mit SPS oder Steuerungstechnik
Technisches Verständnis für Mechanik & Elektronik
Hands-on-Mentalität und Interesse an innovativen Lösungen
Sprache: Deutsch Wort und Schrift
Kenntnisse mit Fanuc, Universal Robot, ROS bevorzugt

Benefits

Moderne Arbeitsweisen und -kultur: Flache Hierarchien, kaum Bürokratie, viel Eigeninitiative und Verantwortung
Innovatives Umfeld: Arbeit mit neuesten Technologien und Systemen
Hohe Flexibilität: Remote Work und freie Arbeitszeiteinteilung, sowie großzügige Urlaubsregelungen

Agilität gilt auch im Recruiting: Anstelle eines starren Bewerbungsprozesses sprechen wir lieber schnell und direkt mit den Leuten. Es wird zügig zu einem Telefonat/Besuch kommen.