Talent Acquisition / HR Manager (m/w/d)

Du hast ein großes Interesse für Personalwesen und möchtest einen entscheidenden Beitrag zum Wachstum unseres Start-ups leisten? Dann werde als Talent Acquisition / HR Manager (m/w/d) Teil von Team XALT in Leipzig und sei dabei unser Team weiter wachsen zu lassen. Übernehme diverse Aufgaben im Bereich HR-Operations, von Recruiting bis zum Onboarding neuer MitarbeiterInnen und sorge dafür, dass wir trotz Wachstum weiterhin der most-hyped Atlassian und AWS-Partner in München und Leipzig bleiben!

Wir suchen einen Talent Acquisition / HR-Manager (m/w/d) mit herausragenden Recruiting-Fähigkeiten. Die Position ist als Elternzeitvertretung von November 2024 bis Dezember 2025 vorgesehen und kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden.

Aufgaben

Das erwartet dich:

Du wirst eine zentrale Rolle in unserem Team einnehmen und direkt mit unserer Geschäftsleitung, unseren Consultants und EntwicklerInnen zusammenarbeiten. Dabei erwarten dich, je nachdem wo du deine Stärken hast, folgende Themenbereiche und Aufgaben:

• Im Bereich Recruiting begleitest du unsere Bewerberaus verschiedenen Fachbereichen (wie Atlassian, DevOps und Cloud) durch den gesamten Prozess – vom Screening über Erstgespräche bis hin zum Onboarding in unserem Team. Dabei sorgst du für einen reibungslosen Ablauf und baust den Recruiting-Prozess kontinuierlich weiter aus.
• Spreche passende KandidatInnen direkt auf gängigen Kanälen an (Active Sourcing)
• Du kommunizierst und koordinierst Termine zwischen den Kandidatinnen und Kandidaten und den internen Abteilungen.
• Im Bereich People Operations übernimmst die volle Verantwortung für Themen wie HR-Prozessoptimierung und sorgst für das Wohlergehen unserer MitarbeiterInnen (bspw. durch das Organisieren von Team-Events, der Etablierungen von Mitarbeitervorteilen usw.)
• Initiiere und Leite eigenständig Themen und Projekte zur Steigerung unserer Mitarbeiterzufriedenheit
• Unterstütze uns in administrativen Aufgaben wie Anfragen unserer MitarbeiterInnen (z.B. Urlaubsanträge, Krankschreibungen etc.), schreibe und verschicke Arbeitsverträge usw.

Qualifikation

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL) oder eine vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Berufserfahrung im End-to-End Recruiting, Active Sourcing idealerweise in einem agilen Start-up.
• Mehrjährige Erfahrungen als HR-GeneralistIn im IT-Umfeld
• Erfahrungen mit dem On- sowie Offboarding von MitarbeiterInnen
• Kommunikationsstärke und eine freundlich-offene Persönlichkeit
• Eine strukturierte, proaktive sowie selbstständige Arbeitsweise
• Hohe technische Affinität
• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse

Benefits

Das bieten wir dir:

• Gestalte ein wachsendes Unternehmen mit, in einem kreativen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Hierarchien? Nicht bei uns! Wir bieten kurze Kommunikationswege und stehen jederzeit für deine Ideen offen!
• Du bist einzigartig, deshalb wollen wir deine persönliche und professionelle Weiterentwicklung fördern. Dazu gehören Zertifizierungen, Konferenzen, Kurse und mehr.
• Du hast unbegrenzten Zugang zu einer Lernplattform, sowohl zu spannender und Fachliteratur & interessanten Podcasts.
• Wir unterstützen dich mit einem Wellbeing Budget in Höhe von 50 Euro pro Monat. Ob es sich um eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, neue Laufschuhe, einen Amazon Gutschein oder ein leckeres Mittagessen handelt. Du entscheidest, wofür du es ausgibst.
• Bei uns legen wir Wert auf flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten und unterstützen Workation. Zusätzlich bieten wir 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit du dich erholen und das Leben in vollen Zügen genießen kannst.
• Arbeite in außergewöhnlichen und modernen Büros in München oder Leipzig!
• Erhalte die technische Ausstattung, die du dir wünschst (MacBook, Linux-Notebook oder Windows-PC)
• Kein stures abarbeiten von Tasks am Fließband - wir setzen immer auf neue Impulse und Ideen, sowohl bei unseren KundInnen als auch bei internen Projekten!